Hola de nuevo...siempre con mis dudas. Necesito que se me oriente sobre un trato de favor que realiza mi empresa con respecto a una compañera que, sin tener conciliaciòn, (aunque parece ser familiar de alguien de "arriba") me impide ponerle otros turnos que no sean de mañana (9-16), sin posibilidad de hacer servicios los domingos. Claro, el resto de los compañeros estan hartos de hacer mañana-tarde-noche, sàbados, domingos...y todo sin una conciliaciòn que al menos la ampare. El caso es que vamos a redactar un escrito de queja para elevarlo, con copia de cuadrantes, a la comisiòn de igualdad, pero desconozco la forma de orientarlo pues queremos darle el mayor rigor; y quiero estar seguro de lo que hago. Quizàs me podiais concretar sobre algunos puntos de ley que conculque, donde buscar informaciòn...Gracias.

¿ Y si pides por escrito que te confirmen si en la compañera concurren los requisitos de la conciliación, "haciéndote el tonto" ?

Ya he pedido a la oficina que me manden por escrito los turnos que la puedo asignar, y que me informen de la existencia de un acuerdo de conciliaciòn, pero a mi nadie me manda nada. Lo ùnico que recibì en su momento es la visita del inspector de zona para confirmarme los turnos de la compañera, y decirme que "no hay nada que hacer, esto es lo que hay...", lo cual confirma mis sospechas de que no hay nada de nada, simplemente una cara inmensa. Pero pienso que si esto es asì, legalmente podremos meterle mano de alguna manera. Pero para eso necesito saber si toda conciliaciòn debe venir refrendada por un acuerdo entre varias partes, que partes son esas (aunque me lo imagino), la obligaciòn de acomodar el servicio en detrimento del resto de compañeros y si ellos se pueden acoger a lo mismo...o simplemente si me lo pueden imponer y hasta donde puedo llegar. Me jod.. mucho las injusticias, y si bien pienso en la igualdad de trato, me parece que en este caso abusa de su condiciòn y de su posible conexiòn con alguien de gerencia. Es que curra 2 sàbados al mes, los demàs findes los libra, las tardes libres...venga ya!!!


EDITADO
Ahhh, decir que al inspector no le hace ni puñetera gracia tampoco, por que ademàs es una borde que va de intocable, pero claro, el se quita de enmedio.

antinoo escribió:

en su momento es la visita del inspector de zona para confirmarme los turnos de la compañera, y decirme que "no hay nada que hacer, esto es lo que hay...", lo cual confirma mis sospechas de que no hay nada de nada, simplemente una cara inmensa

¿Conoces si en su momento cuando entró esta compañera llegó a un acuerdo verbal con respecto a los turnos que iba a hacer?

Si este acuerdo existió, os podrá gustar más o menos, pero entonces echadle la culpa a quien aceptó ese acuerdo en su momento, vuestra compañera poca culpa tiene de eso. Simplemente supo negociar o estuvo en el lugar adecuado en el momento justo.

De todas formas, la nueva reforma laboral hace que cosas como los derechos adquiridos o los acuerdos hechos en el contrato escrito (no digamos ya los verbales) estén completamente en el aire, dejando en manos de las empresas (previa justificación) el incumplimiento de dichas claúsulas contractuales.

Te recuerdo que es la empresa quien tiene la potestad organizativa del servicio, no los VS (por muy responsables de equipo que sean). Que esa empresa delega su potestad en algún VS y luego aprueba dicho cuadrante, entonces es cosa suya. Pero es la empresa la responsable de dicho cuadrante.

Y yo te recuerdo que vivimos en un estado de derecho, con una ley Orgànica ·/2007 que en su tìtulo IV ampara la igualdad de las condiciones laborales para todos los trabajadores, y que viene amparada por el artìculo 14 de la Constituciòn, que es la norma de rango supremo, y que todo esto viene refrendado en el estatuto de los trabajadores, màs allà de los trejemanejes que una enchufada pueda haberse labrado. Y a mi no me pueden imponer un turno que no considere ajustado al servicio y que vaya en detrimento del resto de compañeros, por muy sobrina de alguien que sea, por que si me pliego, no soy màs que copartìcipe en esa injusticia, y cuando la cuerda se rompa, que se romperà, serà por el lado màs debil, que soy yo...yo serè el ùnico culpable porque yo hago los cuadrantes. Y si ha de ser asì...que me lo den por escrito, pero claro, a eso no se pliegan...algo estaràn haciendo mal. Ahh, y no se tarta de saber negociar, es por puro enchufe, aquì los meritos de cada uno nada tienen que ver...

antinoo escribió:

...Y a mi no me pueden imponer un turno que no considere ajustado al servicio y que vaya en detrimento del resto de compañeros, por muy sobrina de alguien que sea..yo serè el ùnico culpable porque yo hago los cuadrantes...

Pues entonces... si no te lo pueden imponer y tú haces los cuadrantes... ¿donde está el problema?

antinoo escribió:

Y yo te recuerdo que vivimos en un estado de derecho, con una ley Orgànica ·/2007 que en su tìtulo IV ampara la igualdad de las condiciones laborales para todos los trabajadores, y que viene amparada por el artìculo 14 de la Constituciòn, que es la norma de rango supremo, y que todo esto viene refrendado en el estatuto de los trabajadores, màs allà de los trejemanejes que una enchufada pueda haberse labrado. Y a mi no me pueden imponer un turno que no considere ajustado al servicio y que vaya en detrimento del resto de compañeros

Tras leer esto y quedarme tal que así: , he releído mi post, así como el post en el que planteabas tu duda para ver donde había estado el fallo de entendimiento que evidentemente debí tener para recibir esta respuesta.

Lo que dijiste fue esto:

antinoo escribió:

pero desconozco la forma de orientarlo pues queremos darle el mayor rigor; y quiero estar seguro de lo que hago. Quizàs me podiais concretar sobre algunos puntos de ley que conculque, donde buscar informaciòn...Gracias.

Así que compruebo que no había entendido mal. Que lo que pedías eran opiniones respecto a cómo orientar tu reclamación a esta situación injusta.

De modo que vuelvo a decir mi opinión al respecto. Opino que siempre que esa señorita hubiese llegado en su momento a un acuerdo verbal o escrito respecto a cuáles iban a ser sus turnos de trabajo, no procede ningún tipo de reclamación al respecto.

Pongo otro ejemplo. Si a tí en su momento, como reconocimiento a tu buen trabajo, hubiesen llegado a un acuerdo contigo por el cuál te van a pagar 200 € más que a tus compañeros. ¿Tendrías tú la culpa de que tus compañeros estando en el mismo puesto de trabajo que tú, cobrasen 200 € menos? O reclamarías que tienes derecho a ese sobresueldo porque tú lo negociaste así.

Y me da igual si es la sobrina del jefe o la hija de Superman, eso es indiferente a la hora de reclamar (principalmente porque dificilmente se va a poder probar la relación causa-efecto). Eso sí, si tienes alguna prueba más contundente que el mero hecho de que sea familiar de alguien "de arriba" entonces me la envaino y a juicio con ella.

Pero si vuelves a leer mi post, comprobarás que, pese a considerar que no procede reclamar contra un acuerdo legal entre un empresario y un trabajador, te he dado un texto legal en el que apoyarte a la hora de equilibrar los turnos de trabajo de todos los que estáis en ese servicio.
Se llama Reforma Laboral y está en un Real Decreto que actualmente se encuentra en su trámite parlamentario para reconvertirse en Ley.

Uno de los puntos de esta Reforma Laboral, confiere la capacidad al empresario de incumplir claúsulas pactadas en el contrato si concurren circunstancias económicas, productivas, etc...

Dicho de otra forma, si la empresa de seguridad quiere, esa señorita hará los mismos turnos que el resto. Y dicho de otra forma, si la empresa delega en tí la confección de los cuadrantes del servicio y los aprueba automáticamente, entonces tú tienes la capacidad de desfacer tamaña injusticia.

Y lo de injusticia no lo digo con retintín. Sin duda es una situación totalmente injusta para el resto de los compañeros que, haciendo el mismo trabajo y cobrando lo mismo, no tienen los privilegios que esta compañera vuestra tiene.
Pero reitero mi opinión. La injusticia no la ha cometido la chica que aceptó no hacer esos turnos... La injusticia la cometió aquel que se lo permitió.

Si es que resulta que hay alguien por encima tuyo que quiere que esa señorita continúe sin hacer determinados turnos, entonces puedes mandar todos los escritos que quieras a tus superiores, no servirán para nada.

Tú pediste opiniones, y yo te he dado la mía. Si querías simplemente que todos te diesen la razón sin ningún tipo de crítica, no tenías más que haberlo dicho y así tú te hubieses ahorrado el tiempo de leer mi post y yo el de escribírtelo.

Un grandísimo saludo.


P.S: La parte que está en negrita está resaltada simplemente por si no quieres oir otras opiniones y prefieres limitarte a lo único que parece interesarte.