Según el actual convenio (2005-2008)
Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores se
clasificarán atendiendo a su importancia, reincidencias e intenciones, en
leves, graves y muy graves.

En la aplicación de las sanciones se tendrán en cuenta y valorarán las
circunstancias personales del trabajador, su nivel cultural, transcendencia
del daño, grado de reiteración o reincidencia.