Hola compis,aqui os dejo una reliquia de acuerdo del comité de empresa de seguridad integral canaria con dicha empresa,de verguenza,mejor les diera verguenza a esta gente llamarse representante de los trabajadores.



Saludos.

Los representantes de los trabajadores se han visto ante la difícil tesitura de elegir firmar este acuerdo o no hacerlo, dejando que sea la empresa la que decida unilateralmente las "medidas anticrisis".

Si los representantes de los trabajadores no hubiesen firmado y hubiesen convocado una huelga, ¿ qué hubieses hecho ?

Por cierto, ¿ qué vas a hacer el próximo día 29 ?

Criticar es muy fácil, cruzarse de brazos, también

Grancanario1970 escribió:

mejor les diera verguenza a esta gente llamarse representante de los trabajadores.

Para decidir algo tan importante, supongo que el comité de empresa se habrá reunido con los trabajadores, por lo tanto la decisión de aceptar esta medida no es del comité de empresa, ellos únicamente trasladan la opinión de los trabajadores.

De todas formas las irregularidades en el convenio colectivo, por parte de Integral Canaria, son conocidas desde mucho antes de encontrarnos en "época de crisis", esto no es nada nuevo.

- La jornada mensual será de 184 horas.
- En caso de no llegar a dicha jornada, al trabajador se le reducirán 150 euros de su sueldo base.
- Las horas extras se abonarán a 6 euros.
- No se abonarán los pluses de festivo, nocturno, noche buena y fin de año.
- Durante el periodo vacacional no se percibirán los conceptos de plus de transporte y vestuario.
- También quedará inaplicado el complemento de incapacidad temporal por enfermedad común.
- Evidentemente de la subida salarial del 2012, mejor ni hablamos...

¿Los trabajadores han aceptado semejante majadería?.

Realmente tenemos un problema muy grave

Vindi escribió:

- La jornada mensual será de 184 horas.
- En caso de no llegar a dicha jornada, al trabajador se le reducirán 150 euros de su sueldo base.
- Las horas extras se abonarán a 6 euros.
- No se abonarán los pluses de festivo, nocturno, noche buena y fin de año.
- Durante el periodo vacacional no se percibirán los conceptos de plus de transporte y vestuario.
- También quedará inaplicado el complemento de incapacidad temporal por enfermedad común.
- Evidentemente de la subida salarial del 2012, mejor ni hablamos...

¿Los trabajadores han aceptado semejante majadería?.

Realmente tenemos un problema muy grave

¿ Qué otra alternativa hay ?

En este tipo de convenio fue en lo primero que pensé al leer la reforma laboral. No solo yo, también Aproser cuando vinculaba la subida laboral a tener que hacer más horas convencionales al mes.

Las 24 horas extra GRATIS que cada empleado hará son al año 264. Es decir, que de cada 7 trabajadores que necesite SIG para cubrir servicios, solo contratará a 6, ahorrándose íntegramente el sueldo y las cotizaciones de al menos uno de ellos.

En octubre de 2011 el secretario de Estado para el empleo, avisaba que no se creaban todos los puestos de trabajo nuevo que cabía esperar, porque se iban en horas extra.

Si el Gobierno consiente en que ésta sea la tónica de la reforma. De entrada, no se creará ni un solo puesto de trabajo, cualquier aumento de la demanda quedará amortizado con el aumento de horas extra, eso sí detrayendo las cantidades del consumo interno y generando con eso más paro.

A partir de ahí pues se puede, además, entrar en muchas otras cosas

billutzu escribió:

¿ Qué otra alternativa hay ?

Si los trabajadores no aceptan semejante atropello, ¿les echarían a todos?.

- En el sector del conformismo y del miedo, no hay fondo ni límite, "siempre se puede caer más bajo".

Vindi escribió:

billutzu escribió:

¿ Qué otra alternativa hay ?

Si los trabajadores no aceptan semejante atropello, ¿les echarían a todos?.

- En el sector del conformismo y del miedo, no hay fondo ni límite, "siempre se puede caer más bajo".

La mal llamada "reforma laboral" ha abierto la puerta a la desregulación más absoluta. Si el comité no hubiese firmado, ¿ cuántos hubiesen ido a la huelga ?

La empresa además hubiese despedido alegando pérdida de ingresos a un número importante de trabajadores.

Si tu estuvieses en el pellejo de los mismos, aceptarías el despido con sus 20 días por año trabajado, con la que está cayendo ?

billutzu escribió:

La mal llamada "reforma laboral" ha abierto la puerta a la desregulación más absoluta.

En Seguridad Privada, la desregulación terminará siendo en todos los aspectos, no solo en el salarial. Y con cada vez más competencias transferidas por parte del Estado, y recortando policía. O se planta y obliga, por ejemplo a que las empresas de SP, suscriban un convenio colectivo sin poder descolgarse (condiciones más raras hay en la LSP) o el tema se irá definitivamente de las manos; ni te cuento quienes serán los agentes de la autoridad del transporte público en Cataluña o los que estén en el perímetro de las cárceles.

billutzu escribió:

Si tu estuvieses en el pellejo de los mismos, aceptarías el despido con sus 20 días por año trabajado, con la que está cayendo ?

Yo aceptaría lo que la mayoría hayamos acordado en las reuniones con el comité de empresa;
Si se acuerdan paros parciales, indefinidos, o aceptar la patraña que se ha firmado, también lo hubiera aceptado.

- En este tipo de asuntos, los 3 o 4 héroes que se les llena la boca con huelgas, tienen la batalla perdida sin haberla comenzado.

- Cuando se realizan cambios o imposiciones similares a los que acabamos de leer, es el colectivo de la mano del comité de empresa y sus respectivos representantes sindicales, los que tienen que tratar por todos los medios de llevar a los trabajadores a buen puerto.

* Las cosas no se arreglan el 29 de marzo, para maquillar la dejadez sindical; "El fuego hay que erradicarlo antes de que se propague".

Estoy un poco desorientado! a que estamos hoy? A 28 de diciembre?

Securrito escribió:

a que estamos hoy? A 28 de diciembre?

19 de Marzo de 2012, época en la que las irregularidades que siempre han cometido numerosas empresas de seguridad, especialmente en determinadas comunidades autónomas, comenzarán a ser totalmente legales, gracias a la reforma laboral que impone nuestro gobierno español; Con el único propósito de impulsar el mercado laboral y ... ¿crear empleo?

El mayor problema es que este tipo de acuerdos excede el ámbito exclusivo de la empresa afectada, altera el equilibrio de todo el mercado al permitir a las empresas mas mezquinas con sus trabajadores ofertar por debajo de precio y hacerse con una cuota mayor de mercado, en perjuicio de aquellas que hubieran actuado con buena fe.
Es una perversión que dinamita el mercado convirtiéndolo en un "todo a cien" indigno.
A mi no me cabe duda de que dinamitar los convenios colectivos ha sido la peor de las consecuencias de esta reforma, es un tiro en la nuca para la clase trabajadora.

Merry escribió:

El mayor problema es que este tipo de acuerdos excede el ámbito exclusivo de la empresa afectada, altera el equilibrio de todo el mercado al permitir a las empresas mas mezquinas con sus trabajadores ofertar por debajo de precio y hacerse con una cuota mayor de mercado, en perjuicio de aquellas que hubieran actuado con buena fe.
Es una perversión que dinamita el mercado convirtiéndolo en un "todo a cien" indigno.
A mi no me cabe duda de que dinamitar los convenios colectivos ha sido la peor de las consecuencias de esta reforma, lo que supone un tiro en la nuca para la clase trabajadora.

Pero eso de ofertar por debajo del precio,es norma en SIC,y luego lo pagan los VS,aqui es frecuente esa forma de proceder de SIC,con el beneplácito de administraciones públicas.

Saludos.

Merry escribió:

El mayor problema es que este tipo de acuerdos excede el ámbito exclusivo de la empresa afectada, altera el equilibrio de todo el mercado al permitir a las empresas mas mezquinas con sus trabajadores ofertar por debajo de precio y hacerse con una cuota mayor de mercado, en perjuicio de aquellas que hubieran actuado con buena fe.
Es una perversión que dinamita el mercado convirtiéndolo en un "todo a cien" indigno.
A mi no me cabe duda de que dinamitar los convenios colectivos ha sido la peor de las consecuencias de esta reforma, es un tiro en la nuca para la clase trabajadora.

Precisamente para evitar las ofertas irrealizables las administraciones al contratar deben tener en cuenta el concepto de "baja temeraria", excluyendo de la licitación a las ofertas anormalmente bajas

Vindi escribió:

gracias a la reforma laboral que impone nuestro gobierno español; Con el único
propósito de impulsar el mercado laboral y ... ¿crear empleo?

El objetivo oculto del Gobierno es una bajada generalizada de salarios, pretendiendo lograr tras la misma la correlativa bajada de precios, ya que hoy en día, al estar en el euro no se puede proceder a la devaluación de la moneda como se hacía antaño

No lo pongo en duda billutzu, "a grandes males, grandes remedios"

Es mas facil subirles el sueldo a los firmantes de esta mier** de acuerdo, que pagar correctamente a 3000 trabajadores. La reforma laboral del señor Rajoy (por llamarlo de alguna manera) es la gallina de los huevos de oro, es el mayor robo de la historia de la democracia (mier** de la misma).


.......HA REGRESADO LA ESCLAVITUD!!!!!!.........

Ahora, los empresarios son nuestros dueños, y nosotros somos sus esclavos que aceptan sus dictatoriales decisiones....me pregunto yo ¿que va a ser de las familias españolas a partir de ahora, siendo como son los empresarios españales unos ladrones?, estamos en un pais de picaresca y corrupcion, y lo que los empresarios van hacer, es enriquecerse a fuerza de robar a sus trabajadores.....no me extraña que los inteligentes se esten marchando a paises donde los empresarios se toman en serio el futuro de sus trabajadores, ya que un buen futuro del trabajador asegura ganancias y calidad a los empresarios

....AHORA SOMOS PROPIEDAD DE NUESTROS DUEÑOS LOS EMPRESARIOS.....

Esta deberia de ser a partir de la reforma laboral, la bandera española:

Buenas noches;
- El nick que has elegido no se adapta a las normas del foro.
Puedes indicarme en este mismo hilo tu nueva elección, o si lo prefieres puedes notificármelo mediante un correo electrónico, a la dirección del foro.
- El color rojo es de uso exclusivo para los responsables del foro.
- Los textos en negrita son incómodos de leer, salvo en textos reducidos que se pretendan resaltar.

Es necesario leer las normas del foro, para poder participar correctamente.

La verdad, es que me he preocupado mas por la noticia y me he puesto manos a la obra, antes que leer ninguna norma. He corregido todo, pero lo del NICK me parece una pasada, creo que hasta_los_huevos, no es nada malo, no es un insulto, ni ataca a nadie directamente, mas bien, considero que es mi estado de animo ante esta situacion vergonzosa por la que estamos pasando los vigilantes de seguridad. Estos son los tipos de detalles que nos debilitan, centrarnos en las tonterias y no demostrar con pelos y señales lo que sentimos, creo que deberia de existir un foro abierto a los reales pensamientos de todos los VS de España, sin tapujos ni tonterias. dame de baja del foro. Gracias.

hasta_los_huevos escribió:

dame de baja del foro. Gracias.

Cuenta con ello.

Un saludo

Citación :

La verdad, es que me he preocupado mas por la noticia y me he puesto manos a la obra, antes que leer ninguna norma.

¡Pues empezamos mal! cuando se entra por primera vez a un sitio, lo primero debe ser informarse de como se hacen las cosas, antes de ponerse "manos a la obra" ¿es que es mucho pedir?

Citación :

He corregido todo, pero lo del NICK me parece una pasada, creo que hasta_los_huevos, no es nada malo, no es un insulto, ni ataca a nadie directamente, mas bien, considero que es mi estado de animo ante esta situacion vergonzosa por la que estamos pasando los vigilantes de seguridad.

Utilizar un exabrupto semejante como Nick, denota la voluntad de perpetuarse en un constánte malestar, en la crítica agria hacia todo y hacia todos, o bien la de haberse dado de alta en él con el exclusivo fin de comentar este único tema, pero en ningún caso la intención de participar con normalidad.
Te pongas como te pongas "hasta los huevos" no es un nick admisible, es solo una expresión agria, malsonante y desagradable, es una pena que tu requisito innegociable para expresarte sea hacerlo bajo semejante epíteto, supongo que después de todo eso era lo más importante que tenias que aportar.

Citación :

Estos son los tipos de detalles que nos debilitan, centrarnos en las tonterias y no demostrar con pelos y señales lo que sentimos,

Es tu opinión, yo en cambio creo que sustituir los argumentos meditados por berrinches y abusar de palabrotas malsonantes sin más en un texto, es lo que lo debilita, lo acaba convirtiendo en soéz y aburrido.
Un golpe sobre la mesa en un momento dado puede ser un recurso efectivo, cien golpes seguidos se convierten solo en una pataleta.

Citación :

creo que deberia de existir un foro abierto a los reales pensamientos de todos los VS de España, sin tapujos ni tonterias.

Pues adelante con ello, eres muy libre de crear un foro a tu gusto, pero los que ya están creados hay que respetarlos, con su filosofía y su modo de hacer, si se quiere participar en ellos, porque lo que a ti te parecen tonterías a otros nos parecen normas elementales de educación y convivencia.

Citación :

dame de baja del foro. Gracias.

¡Que lástima!

esto es un poquito de lo mismo,siempre ganan ellos los que tienen la bara.
Tendriamos que unirnos todos para solucionar esto y esto en este sector no ocurrira nunca

ugly escribió:

Tendriamos que unirnos todos para solucionar esto y esto en este sector no ocurrira nunca

Triste, y real como la vida misma.

Vindi escribió:

ugly escribió:

Tendriamos que unirnos todos para solucionar esto y esto en este sector no ocurrira nunca

Triste, y real como la vida misma.

El problema no es "de este sector", sino de la última vuelta de tuerca del Gobierno que permite que los contratos y convenios se conviertan en papel mojado a discreción de la empresa

Pero este sector tiene un "bonus extra", la indefensión y el abandono al que lo han sometido tradicionalmente los sindicatos y la crónica incapacidad para aglutinarse debido a una estructura tan dispersa.
Es relativamente fácil poner de acuerdo a 500 obreros de una factoría, pero prácticamente imposible hacerlo con 20 viglantes, repartidos en turnos y servicios dispersos que jamás se han visto la cara, esto sin un compromiso y liderazgo sindical claro, es absolutamente imposible.
No es que los vigilantes seamos especiales, pero las características de este trabajo si que lo son.

Merry escribió:

Es relativamente fácil poner de acuerdo a 500 obreros de una factoría, pero prácticamente imposible hacerlo con 20 viglantes, repartidos en turnos y servicios dispersos que jamás se han visto la cara

Esa es para mí la clave principal del problema.

Aqualung escribió:

Merry escribió:

Es relativamente fácil poner de acuerdo a 500 obreros de una factoría, pero prácticamente imposible hacerlo con 20 viglantes, repartidos en turnos y servicios dispersos que jamás se han visto la cara

Esa es para mí la clave principal del problema.

Ese siempre ha sido nuestro talón de Aquiles;
La reforma laboral y la penosa actualidad que atraviesa el país, únicamente son agravantes lógicos e insalvables de los que nadie puede escapar, evidentemente nosotros también vamos en el carro del horror, incluso "en cabeza".

Potativo.
Eso es aprovechar la oportunidad, antes de ver cómo quedan las cosas. Si no hay acuerdo entre las partes, será el órgano de conciliación y arbitraje el que decida...(o también se ha abolido esto). En serio, entre que se han cargado parte del ET, la potestad del convenio en favor del pacto de empresa y estamos los trabajadores pagando una crisis que no originamos. Estoy más perdida que una aguja en un pajar. Pero de allí, a firmar, semejante pacto... de dos años.... y prorrogables por dos años más, salvo denuncia
Somos tontos o nos hemos dejado tomar el pelo. Ese pacto ya lo hubiera denunciado, por ser un sistema exclavista.
De vergüenza.

SONNIA CHINEA, Tenerife

Los trabajadores de Seguridad Integral Canaria, empresa de seguridad privada cuyo propietario es Miguel Ángel Ramírez, presidente de la UD Las Palmas, han sido convocados por Comisiones Obreras (CCOO) y la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada (FTSP-USO) a sendas concentraciones programadas a partir de las 10:00 de la mañana el próximo martes (CCOO) y viernes (FTSP-USO), respectivamente. El objetivo, protestar por las condiciones laborales que sufren los trabajadores a los que representan y por el "descuelgue del vigente convenio colectivo estatal de esta empresa de seguridad privada".

Días antes de conocer estas acciones, la FTSP-USO sacaba a la luz un comunicado donde advertía de que esta empresa de seguridad, con amplia presencia en organismos dependientes del Gobierno de Canarias, como el Palacio de Justicia de la capital tinerfeña, Presidencia del Gobierno o los Edificios Múltiples I y II, entre otros, se había convertido en pionera a la hora de aplicar la nueva reforma laboral, "haciéndolo además de la peor forma posible ya que aplica medidas a sus trabajadores que van mas allá de lo que contempla la reforma".

Basilio Febles, secretario de Organización del sindicato, señaló ayer a EL DÍA que precisamente se hallaban en medio de una asamblea para determinar el calendario de movilizaciones que comenzarán el viernes con concentraciones en el Palacio de Justicia, Presidencia del Gobierno y el Edificio Múltiples II a cuenta de "las malas prácticas" llevadas a cabo por parte de Seguridad Integral Canaria, empresa que "a principios del año 2011 quitó de la nómina del mes de enero 100 euros a todos sus trabajadores, supuestamente para financiar su deuda. Esta medida se aplicaría durante varios meses y luego se devolvería a los trabajadores, cuando la empresa tuviera beneficios". Los trabajadores estiman que "la cantidad ascendía a 160.000 euros mensuales que pretendían recaudar a costa de sus trabajadores", añadió.

Asimismo, el sindicato ha denunciado que esta compañía "ha tenido que abonar los costes originados por los despidos y procesos judiciales realizados durante los años 2010 y 2011, de aproximadamente un millón de euros, cantidad que se puede ver incrementada al existir aún numerosos juicios pendientes". Según refleja el comunicado, los datos fueron suministrados por la propia empresa y solo "es un ejemplo de cómo funciona cuando aplica el denúnciame y que decida el de la toga, que pronuncian algunos directivos".

Por ello, el Comité de Empresa, donde la FTSP-USO es mayoritaria, se ha posicionado "en contra de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo que quieren imponer a los trabajadores".

Mientras, la empresa se defiende manifestando que la recesión les ha obligado a "tomar una serie de decisiones y medidas para sobrellevar esta situación. Por eso hemos ofrecido al sindicato algún tipo de negociación y no se ha querido sentar a negociar y las ha rechazado tajantemente", afirmó Leonardo Clemente, responsable de la compañía en la provincia tinerfeña.

Según Clemente, "tenemos que entender que hasta a los funcionarios les han querido subir una hora diaria. Eso supone más o menos lo que nosotros estamos ofreciendo. Además, preferimos subir la productividad de nuestro personal y no bajarles el sueldo. Ellos tienen una forma de pensar, nosotros otra y lo que no ha habido es diálogo, así que nos tendremos que ir a un arbitraje", añadió.

De hecho, apuntó, "existe un convenio donde se habían acordado unas posibles subidas y mientras en España a la gente se le está bajando el sueldo, ellos todavía quieren una subida en el salario".

También hizo mención a "la paga de beneficios, que, "seguramente, no habrán mencionado porque no les interesa, en abril de 2013. Ellos quieren defender el convenio actual y nosotros, en la situación que nos encontramos, a cuenta del retraso en el pago de nuestros clientes, empresas que mayoritariamente dependen del Gobierno de Canarias, tenemos retrasos que nos está llevando a una situación financiera de estudio", relató.

"Pase lo que pase, la empresa ha garantizado el mantenimiento de los puestos de trabajo, pero supongo que tampoco se lo habrán mencionado", lamentó Clemente.

El dia.es

S.CH., S/C de Tenerife

Un centenar de trabajadores del sector de seguridad privada, convocados por el comité de empresa y la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de la Uso-canarias, se manifestaron ayer ante la sede del Palacio de Justicia y Presidencia del Gobierno, en Santa Cruz de Tenerife, para protestar contra el "descuelgue salarial y la modificación sustancial" de las condiciones de trabajo emprendidas por la empresa Seguridad Integral Canaria.

La empresa, pese a la negativa de la mayoría del comité de empresa en Tenerife, ha modificado las condiciones de trabajo de sus empleados realizando descuentos de la nómina de algunas cantidades correspondientes al plus de peligrosidad y el plus de nocturnidad y festivos, entre otros.

Desde el comité de empresa, se plantean incrementar las medidas de presión si la empresa Seguridad Integral no modifica su postura y devuelve estas cantidades.

http://www.eldia.es/2012-04-21/canarias/6-trabajadores-Seguridad-Integral-protestan-condiciones-trabajo.htm