http://ccooprosegurmadrid.blogspot.com.es/2012/07/falcon-se-descuelga-del-convenio.html

Digo lo que he dicho siempre, Falcon es un grupo empresarial. De haber descuelgue, es ilegal que este afecte sólo a los Vigilantes de Seguridad. Ha de afectar a los trabajadores de las demás secciones, o no afectar a ninguno.

Pero intuyo que los sindicatos harán lo de siempre, nada.

Un saludo.

Justicar escribió:

Digo lo que he dicho siempre, Falcon es un grupo empresarial. De haber descuelgue, es ilegal que este afecte sólo a los Vigilantes de Seguridad. Ha de afectar a los trabajadores de las demás secciones, o no afectar a ninguno.

Pero intuyo que los sindicatos harán lo de siempre, nada.

Un saludo.

Falcon es una empresa concreta, independientemente a qué holding pertenezca, por lo que es perfectamente legal que en caso de concurrir las circunstancias previstas en la legislación, inste su descuelgue, indiferentemente de la opinión que nos merezca el mismo.

Y los sindicatos sí están haciendo algo

https://larondadelvigilante.activoforo.com/t10762-malaga-ccoo-convoca-una-nueva-concentracion-en-defensa-de-los-vigilantes-de-seguridad-privada#60526

Por cierto, ¿ eres de Falcon ? Si lo eres, además de criticar, espero que te movilices

No, Falcon también tiene auxiliares dentro de su grupo empresarial. Y los auxiliares no pueden ser parte de una empresa de Seguridad Privada (azafatos/as son cosa distinta, aunque suene raro), así que no les queda más que reconocer que sí, que son un grupo empresarial. Salvo que hayan sacado a los auxiliares de su organigrama empresarial, cosa que no reviso desde hace algún tiempo, pero las últimas noticias que tenía de ello confirmaban que no.

Convocar una manifestación no parará el Puenting Salarial. Las manifestaciones que carecen de los escritos apropiados como apoyo no son más que hacer el paripé. ¿Que, además, sí que los tienen? Eso sería distinto, pero de ser así los sindicatos lo habrían proclamado ya a los cuatro vientos.

Los empleados y/o sindicatos pueden convocar 50 manifestaciones al día, pero si nadie está dispuesto a zurrarse en un tribunal no servirá de nada.

Un saludo.

Justicar escribió:

No, Falcon también tiene auxiliares dentro de su grupo empresarial. Y los auxiliares no pueden ser parte de una empresa de Seguridad Privada (azafatos/as son cosa distinta, aunque suene raro), así que no les queda más que reconocer que sí, que son un grupo empresarial. Salvo que hayan sacado a los auxiliares de su organigrama empresarial, cosa que no reviso desde hace algún tiempo, pero las últimas noticias que tenía de ello confirmaban que no.

Son empresas distintas de sectores distintos. El Convenio Colectivo de Seguridad Privada NO es de aplicación a las empresas de "servicios"

billutzu escribió:

...El Convenio Colectivo de Seguridad Privada NO es de aplicación a las empresas de "servicios"

Efectivamente, es materialmente imposible aplicar un descuelgue de un convenio a un personal que, de partida, no está afectado por ese convenio.

Es irrelevante.

Toda vez que son parte del mismo conglomerado empresarial, las restricciones salariales han de aplicarse a todos o a ninguno. Un Puenting Salarial basado en un convenio no puede servir para camuflar una alteración salarial a un determinado sector laboral del mismo grupo empresarial.

http://www.falconseguridad.net/falcon-historia.html

Ellos mismos reconocen compartir un organigrama empresarial, todas las "subempresas" son parte de lo mismo. Ergo, el Puenting Salarial no es más que (como poco) una situación generada en fraude de ley.

Que una división de un grupo empresarial tenga (y esto aún no ha sido demostrado por nadie) problemas de gestión financiera, es SU problema. La ecuación ha de contemplarse en su totalidad, no en la parte que le interesa a ellos.

Un saludo.

Estamos hablando de un nuevo convenio, no necesariamente de unas restricciones salariales porcentuales, si el nuevo convenio fija una menor cuantía en conceptos como pluses de peligrosidad o nocturnidad o un aumento del cómputo de horas, dificilmente se puede exigir hacerlo extensivo a unos empleados que tienen su propio convenio diferente, con otro cómputo de horas y que carecen de esos pluses.
Seguro que a Falcon le encantaría aplicar también a los auxiliares de servicios una rebaja en sus condiciones, seguramente estarán en ello, pero como argumento para considerar la nulidad del descuelgue en el convenio de seguridad privada, me parece de lo mas flojito.
Pero reconozco que yo soy profano en la materia, me guio tan solo por el sentido común.

Merry escribió:

Estamos hablando de un nuevo convenio, no necesariamente de unas restricciones salariales porcentuales, si el nuevo convenio fija una menor cuantía en conceptos como pluses de peligrosidad o nocturnidad o un aumento del cómputo de horas, dificilmente se puede exigir hacerlo extensivo a unos empleados que tienen su propio convenio diferente, con otro cómputo de horas y que carecen de esos pluses.

Es una reducción salarial, lo pongan como lo pongan. La forma no altera el fondo, sólo la presentación.

Merry escribió:

Seguro que a Falcon le encantaría aplicar también a los auxiliares de servicios una rebaja en sus condiciones, seguramente estarán en ello, pero como argumento para considerar la nulidad del descuelgue en el convenio de seguridad privada, me parece de lo mas flojito.

Es que vuelvo a lo de antes. Es una reducción salarial, sin más. Al tratarse de un grupo empresarial, o se aplica a todos o no se aplica a ninguno.

Es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, eso siempre estará por encima de una norma como un Convenio Colectivo. Ha de tratarse como tal, afecte a Vigilantes de Seguridad, Auxiliares, Recepcionistas o Cazadores de Gamusinos. Si la cosa está mal, está mal para TODOS.

¿Por qué nos atacan a nosotros?

Porque es más fácil, somos los que menos protestamos. He hablado con personas de Falcon, y el grado de apatía es más que alarmante. Los sindicatos lo saben, la Empresa lo sabe, todo el mundo lo sabe. Los demás (los No-VVSS) están callados, porque mejor que la ñorda nos la llevemos nosotros; se callan para que no les salpique a ellos, simplemente.

Un saludo.

Son empresas distintas, como no podría ser de otra manera conforme a la legislación sobre seguridad privada. Cada una tiene personalidad jurídica propia, un objeto social distinto, un CIF y un nº de inscripción a la SS diferentes. Son "hermanas", pero no son la misma cosa

http://www.einforma.com/servlet/app/prod/DATOS_DE/EMPRESA/FALCON-CONTRATAS-Y-SEGURIDAD-SA-C_QTgwODA4NzI4_de-MADRID.html

http://www.einforma.com/servlet/app/prod/DATOS_DE/EMPRESA/FALCON-MANTENIMIENTO-Y-CONTROL-SA-C_QTgxNTkxNDIy_de-MADRID.html

Billutzu, te aseguro que con lo que he colgado es suficiente para demostrar que son un grupo empresarial. Es más, es la propia Falcon la que os pone en bandeja demostrarlo.

Falcon escribió:

En Falcon comprometidos con hacer de nuestros clientes el centro de atención, apostamos por facilitar su actividad principal a través de un único proveedor de servicio.

Es más, en este caso la creación de distintas personalidades jurídicas es preceptiva para la prestación de servicios de seguridad privada por parte de una empresa encuadrada en un grupo empresarial.

O lo que es lo mismo, podrían existir 666 empresas conectadas al mismo grupo empresarial. Se las seguirían juzgando, a efectos de restricción/modificación/supresión de condiciones laborales a sus empleados, como un todo y no individualmente.

Si Falcon quiere aplicar el Puenting Salarial sin verse expuesta a que un juez le sobe los morros, sólo tiene un camino. Más que conocido, pero yo no soy nadie para darles ideas.

Un saludo.

Justicar escribió:

Billutzu, te aseguro que con lo que he colgado es suficiente para demostrar que son un grupo empresarial. Es más, es la propia Falcon la que os pone en bandeja demostrarlo.

Falcon escribió:

En Falcon comprometidos con hacer de nuestros clientes el centro de atención, apostamos por facilitar su actividad principal a través de un único proveedor de servicio.

Es más, en este caso la creación de distintas personalidades jurídicas es preceptiva para la prestación de servicios de seguridad privada por parte de una empresa encuadrada en un grupo empresarial.

O lo que es lo mismo, podrían existir 666 empresas conectadas al mismo grupo empresarial. Se las seguirían juzgando, a efectos de restricción/modificación/supresión de condiciones laborales a sus empleados, como un todo y no individualmente.

Si Falcon quiere aplicar el Puenting Salarial sin verse expuesta a que un juez le sobe los morros, sólo tiene un camino. Más que conocido, pero yo no soy nadie para darles ideas.

Un saludo.

Nadie niega que sean un grupo, pero está compuesto por empresas, con personalidad jurídica propia. ¿ Tienes padre, madre, hermanos ? Pues es igual, es una familia, un holding empresarial. ¿ O acaso a los vigilantes se les mete en la empresa de servicios y a los de mantenimiento en la de seguridad ?

He visto más de una sentencia de lo Social que, para darle la razón al trabajador, se apoya precisamente en que hay que juzgar al grupo empresarial. Intentaré rastrear alguna (perdí algunas sentencias, estaban en un portátil que pasó a mejor vida), y colgarla por aquí.

Por mi parte, considero que hemos llegado a un punto muerto.

Los dos estamos plenamente convencidos de lo que decimos, lo que es más que respetable, y los dos permaneceremos en nuestra posición; lo que es perfectamente lícito.

Un saludo.

Justicar escribió:

He visto más de una sentencia de lo Social que, para darle la razón al trabajador, se apoya precisamente en que hay que juzgar al grupo empresarial. Intentaré rastrear alguna (perdí algunas sentencias, estaban en un portátil que pasó a mejor vida), y colgarla por aquí.

Por mi parte, considero que hemos llegado a un punto muerto.

Los dos estamos plenamente convencidos de lo que decimos, lo que es más que respetable, y los dos permaneceremos en nuestra posición; lo que es perfectamente lícito.

Un saludo.

No obstante, si encuentras alguna de las sentencias en la que te basas, por favor súbela. Gracias por anticipado

Te prometo, cuanto menos, buscarla.

No he podido recuperar todas las sentencias que perdí, pero sí pude recuperar algunas. Si tengo suerte con alguna de estas, os colgaré el ID Cendoj para que cualquiera pueda leerla.

Un saludo.

MÁLAGA- Hoy han continuado las protestas que iniciaron el pasado 19 de julio CCOO y los trabadores de la empresa de seguridad privada Falcon y Contratas con una concentración y pitada que se ha realizado en la entrada de la Estación María Zambrano para exigir a la dirección que cumpla el Convenio Colectivo de Seguridad Privada a nivel estatal y que no reduzcan las condiciones laborales de los trabajadores. Los días 26 y 31 de julio volverán a realizar una nueva concentración

En relación a la concentración realizada esta mañana, entre las 11:00 horas y las 13:00 horas, el presidente del Comité de Empresa de CCOO en Falcon y Contratas, Manuel Jiménez, ha realizado una valoración positiva por la alta participación en la misma, “que ha sido del 80%” y ha afirmado que “vamos a continuar con nuestro calendario de movilizaciones ya que la empresa se niega a cumplir el Convenio Colectivo de Seguridad Privada a nivel estatal, un convenio por el que nos regimos todos los trabajadores, pero que sin embargo nuestra empresa se ha descolgado, algo que permite la reforma laboral aprobada por el Gobierno del Partido Popular, y que empeora nuestras condiciones laborales”.

Respecto a ello, el representante sindical ha explicado que “la intención de Falcon y Contratas es reducir nuestro salario mensual en torno a unos 95 euros mensuales y a su vez ampliarnos la jornada laboral cuatro horas”.

Estas medidas, ha continuado explicado Jiménez, “van a suponer el despido de muchos compañeros en los próximos meses, y en estos momentos somos un total de 113 vigilantes de seguridad privada”. Por ello y tras no haber tenido ninguna respuesta por parte de la patronal, el sindicato y los trabajadores han informado que sigue la convocatoria de dos concentraciones para los días 26 y 31 de julio.

El sindicato ha recordado que Falcon y Contratas es una subcontrata de Adif, motivo por el que se han convocado las concentraciones de este colectivo de trabajadores en la entrada de la Estación María Zambrano y donde trabajan la mayoría de los vigilantes de seguridad privada de dicha empresa, pero también prestan sus servicios en las diferentes oficinas que tiene Telefónica en la provincia y en la Sociedad Municipal de Aparcamientos y Servicios del Ayuntamiento de Málaga (SMASSA).

http://www.teleprensa.es/malaga/ccoo-y-los-trabajadores-de-falcon-y-contratas-exigen-a-la-empresa-que-aplique-el-convenio-colectivo.html

Impugnado el Descuelgue de FALCON

CCOO – USO y UGT han interpuesto demanda de Procedimiento de Conflicto Colectivo en materia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, contra la empresa FALCON CONTRATAS Y SEGURIDAD, SA, y los firmantes del descuelgue salarial, para que se declare la NULIDAD del ""Acuerdo para la inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo del sector de seguridad privada en la empresa FALCON CONTRATAS Y SEGURIDAD, SA.

http://ccoo-desactiva.blogspot.com.es/