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Los sindicatos de la seguridad privada en Cantabria anunciaron hoy el inicio mañana de un calendario de movilizaciones en toda España para forzar a la patronal del sector a “negociar un nuevo convenio colectivo sin vulnerar los derechos adquiridos en los anteriores”, según precisó el responsable regional de la Federación de Servicios (FES) de UGT, Justo San Millán.

El calendario de protestas de los sindicatos de la seguridad privada se iniciará mañana con una concentración en todas las comunidades autónomas, que en Cantabria se ha convocado frente a la Delegación del Gobierno, a partir de las 12 horas, aunque según precisaron los portavoces sindicales de UGT, USO, CC.OO. y CSI-CSIF, “si la patronal mantiene sus planteamientos, inevitablemente se pasará a huelgas totales o de paros parciales”.
Las movilizaciones han sido convocadas por los sindicatos representativos en la mesa de negociación del convenio colectivo de Seguridad Privada, UGT, USO y CC.OO., aunque se han adherido a ellas las demás organizaciones sindicales, en Cantabria CSI-CSIF, porque “estamos obligados a la unidad de acción sindical”.

Según aclaró el representante de UGT, que anunció hoy la concentración de protesta convocada mañana en Cantabria, junto a Gerardo Prieto (USO), Jesús Arce (CC.OO.) y José Angel Trapero (CSI-CSIF), las movilizaciones sindicales responden al intento de la patronal de imponer un convenio colectivo basado en las horas extraordinarias como único factor de incremento salarial, ya que “plantean la congelación de los salarios hasta el año 2011”.

“No podemos aceptar un convenio colectivo con unas condiciones laborales paupérrimas, con una congelación de la antigüedad y donde sólo podrán aumentar su salario aquellos trabajadores que hagan horas extraordinarias cuando la mitad no las hacemos”, puntualizó San Millán.

El sindicalista agregó que los empresarios esgrimen su preocupación por el mantenimiento del empleo en el sector cuando éste “no está en crisis sino que tiene beneficios crecientes” y con “las dos millones de horas extraordinarias que se meten cada mes se podría crear muchos puestos de trabajo”.

El portavoz de UGT en el sector de seguridad privada criticó “el ánimo de chulería grotesco” de los empresarios en la negociación del nuevo convenio colectivo, “donde sólo han planteado congelación salarial, las tarifas de las horas extraordinarias e incluso la anulación de cláusulas y de derechos adquiridos de convenios anteriores, cuando ya de por sí partimos de una situación bastante precaria”.

“Lo más grave”, añadió el sindicalista, “es que no sólo no quieren negociar un nuevo convenio, sino que además están intentando vulnerar los anteriores, pactando a título individual con los trabajadores peores condiciones, incluida la de volver a la jornada laboral de 40 horas semanales o la aumentar el salario sólo en función de las horas extraordinarias”.

Movilizaciones más contundentes

Según precisó Jesús Arce (CC.OO.), la concentración de protesta convocada mañana es el punto inicial de un calendario de movilizaciones más contundentes, con huelgas totales o de paros parciales, que irán anunciando de manera progresiva los sindicatos presentes en la mesa de negociación del convenio colectivo de Seguridad Privada.

Arce reiteró que el sector de la seguridad privada “no ha estado, no está en crisis ni hay perspectivas de ello”, por lo que justificó las movilizaciones, tras congratularse de la actual unidad de acción sindical en un sector “donde los convenios colectivos anteriores no siempre han sido firmados por todos los sindicatos”.

El portavoz del sindicato USO, Gerardo Prieto, instó a los trabajadores del sector de la seguridad privada a secundar las movilizaciones que se convoquen “porque es lo más importante si queremos conseguir mejoras laborales, sociales y económicas y que no nos quiten lo ya conseguido en acuerdos anteriores”.

Por último, José Angel Trapero (CSI-CSIF), reiteró el llamamiento a los trabajadores de la seguridad privada a respaldar las movilizaciones contra “una patronal retrógrada que no tiene en cuenta a sus recursos humanos”.