[b] HOLA COMPAÑEROS SOY VIGILANTE DE SEGURIDAD NECESITO INFORMACION URGENTE HOY ME HAN COMUNICADO MI CAMBIO DE SERVICIO TENGO LOS SIGUIENTES PUNTOS.

1- YO SOY SURROGADO CON EL SERVICIO HACE UN AÑO Y MEDIO
2- NO HAY QUEJAS DE LOS CONTRATISTAS
3- ME TRASLADAN A U N SERVICIO AL CUAL NO PUEDO LLEGAR DADO QUE
NO DISPONGO DE TRANSPOTE Y TAMPOCO LO HAY PUBLICO.
4- HE COMUNICADO ESTOS HECHOS A LA EMPRESA
5- HE FIRMADO EL CUADRANTE EXPECIFICANDO RECIBI NO CONFORME.


PREGUNTO :

1- ¿ PUEDEN CAMBIARME DE SERVICIO SIENDO SURROGADO CON EL ?
2- ¿ PUEDEN CAMBIARME A UN SERVICIO AL QUE NO PUEDO ACUDIR DADO
QUE NO HAY TRANSPOTE.
3- ¿ QUE DERECHOS ME AMPARAN Y QUE PUEDO HACER?


POR FABOR CONTESTARME LO ANTES POSIBLE ESTOY DESESPERADO MI
E MAIL ixtapixtapixtap@yahoo.es HOS LO DEJO POR QUE NO SE MIRAR LA RESPUESTA EN EL FORO MUCHAS GRACIAS

Hola Xabier, por favor lee las normas del foro, está totalmente prohibido abusar de la escritura en letras mayúsculas

Te dejo un enlace que puede interesarte y nos vendria bien saber, que tipo de contrato tienes

Un saludo

http://www.weblaboral.net/ct/ct00151.htm

Las condiciones de trabajo pueden verse alteradas por acuerdo entre trabajador y empresario, siempre con el límite del respeto a los derechos adquiridos por el trabajador.

Antes de nada, decirte que no está permitido escribir posts en mayúsculas.
Puedes encontrar esta y las otras normas del foro aquí: https://larondadelvigilante.activoforo.com/presentaciones-y-comunicados-de-la-administracion-f13/normas-del-foro-t2.htm

Si pones tu dirección de mail en abierto, te arriesgas a que esta sea utilizada por cualquiera y para cualquier fin (spam, fraudes...)

Y respecto a esto:

XABIER escribió:

EMAIL *************** HOS LO DEJO POR QUE NO SE MIRAR LA RESPUESTA EN EL FORO MUCHAS GRACIAS

El objetivo de un foro es ayudar con las dudas y las respuestas particulares al mayor número de gente que tenga un problema similar, por lo que reponder a las dudas de forma privada evita este objetivo. Además no tengo ninguna duda de que si has conseguido registrarte y postear tu duda en la sección adecuada, no tendrás ningún problema en leer luego las respuestas que los usuarios den.

en respuesta al contrato soy fijo desde hace 6 años

XABIER escribió:

1- ¿ PUEDEN CAMBIARME DE SERVICIO SIENDO SURROGADO CON EL ?

Si no aparece ese servicio en tu contrato, en mi opinión, sí que pueden. Al fin y al cabo tu contrato es con la empresa de seguridad.

Es cierto que en la carta de surrogación que recibirías en su momento, aparece tu lugar de trabajo, por lo que si no estás de acuerdo, tendrás que denunciar a tu empresa alegando todas las pruebas que puedas, incluyendo dicha carta.

Sin embargo hay una solución mejor. Si como dices, el cliente no tiene ninguna queja. Su apoyo en caso de que te lo de será más determinante que un camión de pruebas que te vinculen a tu servicio actual. Si el cliente quiere que te quedes, no tengas ninguna duda de que te quedarás.

XABIER escribió:

3- ME TRASLADAN A U N SERVICIO AL CUAL NO PUEDO LLEGAR DADO QUE
NO DISPONGO DE TRANSPOTE Y TAMPOCO LO HAY PUBLICO.

Desgraciadamente, siempre existe algún medio de poder llegar a otro, sea dónde sea. Pero si tu empresa aun sabiendo de tu situación, no te ha propuesto algún modo que te permita acudir a ese trabajo, tiene toda la pinta de que te quieren hacer la cama. Y si ese es el caso tu única opción será ir al Comité de Empresa y despues denunciar.

XABIER escribió:

en respuesta al contrato soy fijo desde hace 6 años

Pero, ¿aparece en tu contrato inicial el nombre de la empresa o el lugar donde prestas servicio?

Siendo fijo de empresa, ó lo que es lo mismo, haber firmado un contrato indefinido, pueden moverte del lugar en el que prestas servicio habitualmente, siempre y cuando el empresario presente motivos razonables y de peso para ello


Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrán ser de carácter individual, o colectivo, cuando afecten a una pluralidad de trabajadores en los términos fijados por la ley.

El procedimiento a seguir por el empresario varía en función del carácter individual o colectivo de la modificación que se pretenda.No obstante con carácter general, son requisitos necesarios:

la previa notificación por parte del empresario tanto al trabajador/es afectado/s, como a sus representantes

la concurrencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se entienderá que concurren estas causas cuando la adopción de las medidas propuestas por el empresario contribuya a superar la situación de la empresa.

En todo caso siempre le quedará al trabajador la posibilidad de impugnar la decisión empresarial, pudiendo en última instancia, resolver el contrato de trabajo con derecho a indemnización.