Buenas, hace unos meses que empezé a trabajar como vigilante, y me hizieron un contrato a Tiemò Parcial (Eventual por circ.produc.)

En el contrato pone que la jornada de trabajo ordinaria será de 8 horas al MES.

Pero este mes he hecho 54 horas.

El contrato si establece que el trabajador percibirá una retribución total segun convenio de euros mensuales que se distribuye en los siguientes conceptos: s.base+pluses+pp extras mensualmente.

Esto quiere decir que he hecho 46 horas extras...?

He visto por hay que las horas extras se suelen pagar a 7,41..y las ordinarias? se establece eso en el convenio?.

Si tienes uncontrato de ocho horas mensuales, todas las que hagas de mas son extras.
En el convenio se fija un salario mensual para una jornada de 162 horas, no un precio de hora normal, pero por regla de tres puedes sacarlo

https://larondadelvigilante.activoforo.com/informacion-y-consultas-f20/tablas-salariales-2011-t6594.htm

De momento mejor fijarnos en esta otra tabla, aunque las diferencias son casi inapreciables, con la del 2011 que nos apunta Merry

https://larondadelvigilante.activoforo.com/informacion-y-consultas-f20/tablas-salariales-2008-2010-t3605.htm

La hora extra mientras no se fije un precio, hasta resolución judicial, debes cobrarla como mínimo a 7,30 euros, de ahí para arriba todo lo que la empresa quiera

Un saludo

VINDI escribió:

De momento mejor fijarnos en esta otra tabla, aunque las diferencias son casi inapreciables, con la del 2011 que nos apunta Merry

Realmente se necesita una lupa muy gorda XXL para encontrar los avances sociales arrancados a la patronal por nuestros valerosos representantes sindicales en esta larguiiiiiisima negociación.

Gracias por responder.

Habrá que esperar a ver que pasa.

Saludos

Merry escribió:

VINDI escribió:

De momento mejor fijarnos en esta otra tabla, aunque las diferencias son casi inapreciables, con la del 2011 que nos apunta Merry

Realmente se necesita una lupa muy gorda XXL para encontrar los avances sociales arrancados a la patronal por nuestros valerosos representantes sindicales en esta larguiiiiiisima negociación.

Jejeje..... con la subida no llega ni para invitar a un café.

Aunque casi nadie lo cumple en un contrato a tiempo parcial no se pueden cobrar horas extras se deben acumular o aumentar el su numero en contrato.
Saludos

que se establece en el convenio o en el estatuto? Me puedes decir el articulo si es en este último.

Saludos

urko escribió:

Aunque casi nadie lo cumple en un contrato a tiempo parcial no se pueden cobrar horas extras se deben acumular o aumentar el su numero en contrato.
Saludos

Urko tiene toda la razón, mis disculpas por mi error :

# Horas extraordinarias
Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, salvo para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.

# Horas complementarias
Se podrá pactar la realización de horas complementarias entre empresario y trabajador.

HORAS COMPLEMENTARIAS

El trabajador y el empresario podrán pactar la realización de horas complementarias que se adicionarán a las horas ordinarias estipuladas en el contrato a tiempo parcial y, en su caso, en los convenios colectivos sectoriales o, en su defecto, de ámbito inferior. Sólo cuando exista ese pacto el empresario podrá exigir la realización de horas complementarias.

Formalización del pacto de horas complementarias

* El pacto se formalizará necesariamente por escrito, en el modelo oficial establecido, y recogerá el número de horas complementarias cuya realización podrá ser requerida por el empresario.
* El pacto sobre horas complementarias podrá acordarse en el momento de la celebración del contrato a tiempo parcial o con posterioridad al mismo, pero constituirá, en todo caso, un pacto específico respecto al contrato.
* Sólo se podrá formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial de duración indefinida.

Número máximo de horas complementarias

* El número de horas complementarias no podrá exceder del 15 por 100 de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Los convenios colectivos de ámbito sectorial o, en su defecto, de ámbito inferior podrán establecer otro porcentaje máximo, que en ningún caso podrá exceder del 60 por 100 de las horas ordinarias contratadas.
* En todo caso, la suma de las horas ordinarias y de las horas complementarias no podrá exceder del límite legal que define este contrato.

Distribución y realización de las horas complementarias

* La distribución y forma de realización de las horas complementarias pactadas deberá atenerse a lo establecido al respecto en el convenio colectivo de aplicación y en el pacto de horas complementarias. Salvo que otra cosa se establezca en Convenio, el trabajador deberá conocer el día y hora de realización de las horas complementarias con un preaviso de siete días.
* La realización de horas complementarias habrá de respetar en todo caso los límites en materia de jornada y descansos establecidos.
* El pacto de horas complementarias y las condiciones de realización de las mismas estarán sujetos al cumplimiento de los requisitos indicados anteriormente y, en su caso, al régimen previsto en los convenios colectivos de aplicación. En caso de incumplimiento de tales requisitos y régimen jurídico, la negativa del trabajador a la realización de las horas complementarias, pese a haber sido pactadas, no constituirá conducta laboral sancionable.

Retribución de las horas complementarias

* Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirán como ordinarias, computándose a efectos de bases de cotización a la Seguridad Social y períodos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones. A tal efecto, el número y retribución de las horas complementarias realizadas se deberá recoger en el recibo individual de salarios y en los documentos de cotización a la Seguridad Social.


http://www.mtin.es/es/informacion_colaboracion/contratos/contenidos/tiempparcial.html

Gracias queda claro. Entonces la empresa en la que estoy esta cometiendo irrgularidades por lo que veo...veremos cuando me paguen a ver si son extraordinarias, complementarias o yo que se que....

Gracias Merry, muy buena información



Cuéntanos como queda el tema c4rlipus, supongo que lo mas fácil es que percibas horas extras, para evitarse la empresa alargar tu contrato;

Un saludo

Ya os diré. El contrato parcial es hasta el 18 de Enero para un tipo de evento deportivo especifico...de 8 horas al mes, asiesques las demás horas que hago no tiene nada que ver con el evento que dice el contrato xD.

Me las pagaran como extras. Pero claro no voy a decir nada no vaya a ser que cuando se cumpla no me lo vuelvan a ampliar..xD

Saludos

Por cierto, teniendo contrato parcial, en Diciembre me han puesto Jornada completa (171 horas en concreto)

Mi duda es, si en el contrato parcial pone 8 horas al mes, tendrán que hacerme un contrato para este mes? no creo que me las paguen como horas extras...de momento no me han dicho nada.

Saludos y gracias

c4rlipus escribió:

Por cierto, teniendo contrato parcial, en Diciembre me han puesto Jornada completa (171 horas en concreto)

Mi duda es, si en el contrato parcial pone 8 horas al mes, tendrán que hacerme un contrato para este mes? no creo que me las paguen como horas extras...de momento no me han dicho nada.

Saludos y gracias

Por todo lo expuesto anteriormente se trata de una actuación irregular y puestos a pasarse la legalidad por el arco del triunfo y hacer de su capa un sayo ¿quien puede adivinar lo que harán?
Es evidente que un contrato de 8 horas mensuales no está concebido para realizar 171, que supera incluso la jornada normal, asi que por supuesto que deberian modificar tu contrato, pero ¿lo harán? ¡yo apostaría a que no! ¿por que? ¡porque les dejan!

gracias por tu rápida respuesta, pero a que te refieres con que les dejan?

Si el convenio o estatuto lo prohibe...no se están arriesgando demasiado?

Me dieron el cuadrante pero no me nombraron nada de contrato... esperaré a ver si me dicen algo.

Saludos

c4rlipus escribió:

gracias por tu rápida respuesta, pero a que te refieres con que les dejan?

Si el convenio o estatuto lo prohibe...no se están arriesgando demasiado?

Pues me refiero a que ni la administración ni los sindicatos ni los propios afectados persiguen estas conductas irregulares con contundencia, unos por dejadez y otros por miedo a perder lo poco que tienen, ellos lo saben y asumen que en el cómputo total es mas rentable hacer frente a las escasas repercusiones de las aún mas escasas denuncias que actuar conforme a la ley.
Exactamente igual que con el tema del intrusismo ¿por que hay tantas empresas que ni siquiera respetan ese convenio miserable y tercermundista que sufrimos? ¡todos tenemos la culpa de eso!

Merry escribió:

c4rlipus escribió:

gracias por tu rápida respuesta, pero a que te refieres con que les dejan?

Si el convenio o estatuto lo prohibe...no se están arriesgando demasiado?

Pues me refiero a que ni la administración ni los sindicatos ni los propios afectados persiguen estas conductas irregulares con contundencia, unos por dejadez y otros por miedo a perder lo poco que tienen, ellos lo saben y asumen que en el cómputo total es mas rentable hacer frente a las escasas repercusiones de las aún mas escasas denuncias que actuar conforme a la ley.
Exactamente igual que con el tema del intrusismo ¿por que hay tantas empresas que ni siquiera respetan ese convenio miserable y tercermundista que sufrimos? ¡todos tenemos la culpa de eso!

Totalmente de acuerdo;

Entre otras cosas, la ley también prohíbe los ingresos no declarados, y resulta que es algo habitual, y sobradamente conocido en nuestro sector, percibir cantidades fuera de nomina, "normalmente horas extras y otros pluses añadidos", donde evidentemente la única beneficiaria siempre es la empresa, de otra manera esta practica no se llevaría a cabo

Esperaremos a ver...

Gracias por vuestras respuestas.

c4rlipus escribió:

Por cierto, teniendo contrato parcial, en Diciembre me han puesto Jornada completa (171 horas en concreto)

Mi duda es, si en el contrato parcial pone 8 horas al mes, tendrán que hacerme un contrato para este mes? no creo que me las paguen como horas extras...de momento no me han dicho nada.

La respuesta a si te han cambiado el contrato, si no quieres preguntarlo directamente, la tendrás en tu próxima nómina.

Si en ella aparece un salario base de 867,94 €, entonces es que te han cambiado el contrato por uno a tiempo completo. Si no es así, y en la nómina en que te pagasen las horas extra aparecen ¡163 horas extra!, entonces no lo han cambiado y se están pasando la legislación laboral por donde todos sabemos. Si encima, esas horas extras no salen en ninguna nómina y te las pagan en B, entonces lo mismo que el caso anterior pero infinitamente peor.

A las empresa de seguridad grandes son de las pocas que, debido a sus volúmenes de facturación, son controladas algo más a fondo, principalmente por Hacienda, y cada año tienen que responder a multas enormes por superar los límites establecidos en el ET acerca de las horas extraordinarias.
¿Han evitado esas multas que se continúen haciendo horas extras en dichas empresas?
Creo que la respuesta y la razón de esto, todos la sabemos.

Por supuesto, si la empresa es de las pequeñas, entonces ya...

No estoy seguro pero pienso que el contrato minimo es de 11 horas al mes . Eso esta bien si tienes otra cosa y solo quieres conserbar el tip pero con uno de 8 horas si vas al paro o tienes una baja prolongada....

Saludos

primero: si te cambian el contrato, pues deberias firmarlo.
segundo: puedes mirar tu tipo de contrato actual solicitando una vida laboral en la tesoreria.
tercero: hay empresas poco serias, que como decis, se pasan el convenio por sus nobles partes y consideran que las horas mensuales alli, son 171 y no 162.
cuarto: de tu contrato y demas, deberias de tener copia. sea cual sea...

perdona la pregunta, pero...¿cuando se firmo el contrato firmaste alguna hoja en blanco?
obviamente, por todo lo que expones...la empresa seria...pues no lo es en absoluto.

Edición 1

con el tema de las horas extras, hacen lo que quieren, porque si las denuncias y no tienes los cuadrantes firmados y sellados por la empresa, pues cuando vas a juicio, se presentan con un cuadrante firmado y sellado, en el que tus horas, las han hecho otros.
se puede pelear un poco si tienes tus partes de servicio firmados por el cliente y si este, testifica en tu favor, pero como cuando llega ese momento, todos los clientes se olvidan de lo mucho que te quieren y de lo buen vigilante que eres...pues esta muy complicado.

Edición 2

y obviamente tambien, no te pueden figurar esa cantidad de horas extras en nomina, jamas. solo el pocentaje maximo marcado. la empresa puede ser poco seria, pero tonta no es y si refleja esas horas en nomina, pues puede tener un problema.
las que se pasan del maximo permitido, logicamente, te las pagaran en b.
¿como vas a hacer mas horas extras de las que tienes de contrato?

_______

* Se considera inapropiada la publicación repetitiva con escaso margen de tiempo, de mensajes sin causa suficientemente justificada o réplica a otros.
Siempre que consideremos necesario añadir un texto a nuestros mensajes, y este no haya sido aún contestado por otro usuario deberemos hacerlo mediante el botón "Editar", un sistema con el que podemos durante 24h modificar nuestros mensajes tantas veces como consideremos oportunas, evitando así publicar un nuevo mensaje.
Los textos que no respeten esta norma serán modificados o eliminados por un moderador.

https://larondadelvigilante.activoforo.com/presentaciones-y-comunicados-de-la-administracion-f13/normas-del-foro-t2.htm

Hola Montma, he editado varias veces tus mensajes, échale un vistazo a las normas por favor;
Gracias

VINDI escribió:

Hola Montma, he editado varias veces tus mensajes, échale un vistazo a las normas por favor;
Gracias

no, si ya me ha reñido merry en otro de los foros por lo mismo...ahora ya he aprendido, vindi. es que esto no lo sabia...ya decia yo que debia estar ocupando mucho espacio...
perdon...que ya no lo hago mas.... :(

urko escribió:

No estoy seguro pero pienso que el contrato minimo es de 11 horas al mes . Eso esta bien si tienes otra cosa y solo quieres conserbar el tip pero con uno de 8 horas si vas al paro o tienes una baja prolongada....

Saludos

Art. 92 TER. —Contrato de Trabajo a tiempo parcial.

1.- El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas del día o a la semana o al mes, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneración no podrá ser inferior a la proporcional que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categoría o puesto de trabajo.

2.- Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, salvo el caso del artículo 89 de la presente ley.
http://www.juridice.com.ar/leyes/conttra.htm

En mi opinión, no me cuadra un contrato de horas al mes tan bajo.... si fuera de horas al día, o a la semana....