hola a todos os voy a explicar un poco haver si alguien me puede orientar mirad yo estoy trabajando en trablisa me han hecho un contrato de 3 meses con un periodo de prueba de 2 meses el contrato se me cumple el 20 de abril del 2011 pero a mi lo que me gustaria saber si estoy obligado a darles los 15 dias para terminar con ellos ya que me han llamado de seguritas y me ofrecen una cosa mejor pero lo que pasa que seguritas no puede guardarme el sitio hasta el dia 20 tendria que enpezar a final de mes o sea dia 1 de abril aver si alguien me ayuda y me dice como lo puedo hacer.y que referencias me dais sobre seguritas michas gracias y haver si alguien me puede dar un consejo i si tubiera que dar los quince dias haver si alguien tiene alguna plantilla

En periodo de prueba no tienes que dar ningun dia de aviso. Lo formal y lo cortes es darlo pero enpariodo de crisis ........

15 dias? ellos no te dan ni 15 minutos para decirte que no te necesitan cuando te cumpla el contrato o incluso dentro del periodo de prueba te pueden decir el mismo dia que ya no cuentan contigo.si securitas te ofrece algo mas estable y mejor NI TE LO PIENSES compañero,les comentas lo que hay para no cerrar nunca una puerta y listo

No tienes obligación de avisarles 15 días antes... pero si que es recomendable, simplemente por el hecho de quedar "bien" con ellos... Lo más normal es que hables con tu inspector y le comentes la situación... Y ánimo no desaproveches la oportunidad!
Un saludo!

Estatuto de los trabajadores
Artículo 14. Período de prueba.

1. Podrá concertarse por escrito un período de prueba, con sujeción a los límites de duración que, en su caso, se establezcan en los Convenios Colectivos. En defecto de pacto en Convenio, la duración del período de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.

El empresario y el trabajador están, respectivamente, obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba.

Será nulo el pacto que establezca un período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.

2. Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.

3. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa.

Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, y adopción o acogimiento, que afecten al trabajador durante el período de prueba, interrumpen el cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes

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Yo hablaría con la empresa, preferiblemente con la persona encargada del personal, que normalmente es el departamento de recursos humanos;
Les comento mi caso para buscar entre ambos, la mejor forma de rescindir nuestro contrato, sin que ninguna de las partes salga perjudicada.
"Nunca se sabe, a que puerta necesitaremos llamar en el futuro"
La honestidad, el dialogo, y la educación abren muchas puertas.

Un saludo

Vindi escribió:

"Nunca se sabe, a que puerta necesitaremos llamar en el futuro"
La honestidad, el dialogo, y la educación abren muchas puertas.

El mejor consejo del día ¡sin duda! la vida da muchas vueltas y no conviene ir cerrándose puertas si no es imprescindible.
Suerte

Si puedes quedar bien sin que peligre el nuevo trabajo, entonces lo suyo es procurar dar los quince días o, en su defecto, los más que puedas.

Si la incorporación es inmmediata, explicas amablemente que has encontrado otro trabajo que se adata mejor a lo que buscas (no digas dónde es ni con qué empresa), y que te tienes que incorporar sin falta lo antes posible.

Como te han dicho, durante el periodo de prueba no es necesario ningún preaviso.