He leido la oferta y pone requisitos deseados ,que no requeridos ,me refiero sobre lo de la licencia "c" de todas maneras me he apuntado aunque no la tenga y aunque me pille lejos cullera de castellon y solo tengo el provisional.suerte a todos los que se hayan apuntado como yo.

galopetendido escribió:

He leido la oferta y pone requisitos deseados ,que no requeridos ,me refiero sobre lo de la licencia "c" de todas maneras me he apuntado aunque no la tenga y aunque me pille lejos cullera de castellon y solo tengo el provisional.suerte a todos los que se hayan apuntado como yo.

Esto de la licencia C, sigo sin entenderlo, como no sea porque quieran que la incorporación sea inmediata y no esperar el tiempo para obtenerla. Por otro lado, si el que la tiene, la tiene depositada, para recuperarla tendrá que esperar hasta el siguiente ejercicio, lo cual podría llevar incluso más tiempo.

Lo que me preocupa es lo del sueldo ofrecido:
Salario
Salario: 12.000 € - 15.000 € Bruto/año ¿Jornada parcial o descuelgue?

galopetendido escribió:

He leido la oferta y pone requisitos deseados ,que no requeridos ,me refiero sobre lo de la licencia "c" de todas maneras me he apuntado aunque no la tenga y aunque me pille lejos cullera de castellon y solo tengo el provisional.suerte a todos los que se hayan apuntado como yo.

Sería conveniente publicar el enlace al que haces referencia

http://www.infojobs.net/cullera/vigilante-seguridad/of-i21d2d520274dc0b1ddf1695b5e1f70 Aqui esta lo que me pedias vindi.Como estaba el el foro de ofertas de trabajo no la puse pensando que el que la comenta es que ya la ha visto lo siento.

Me refería a especificar simplemente por ejempo;
En relación a la oferta publicada en el día de hoy, del hilo:
https://larondadelvigilante.activoforo.com/t16-ofertas-de-empleo-en-valencia#50457

Pero también queda claro con tu enlace, muchas gracias

A mandar.Poco a poco ya lo hare mejor.jejeje.

Lurta escribió:

Por otro lado, si el que la tiene, la tiene depositada, para recuperarla tendrá que esperar hasta el siguiente ejercicio, lo cual podría llevar incluso más tiempo.

Es posible que esté equivocado, pero si estoy bastante seguro de que si el VS o VEx en este caso ha cumplido con sus ejercicios obligatorios (uno al año en caso de estar la licencia depositada), el único trámite necesario es que la empresa presente a la Guardia Civil un escrito en el que justifica que el Vigilante X necesita recuperar su licencia C para prestar servicio en el sitio Y.

Un saludo.

Practicamente y con la que esta cayendo y la cantidad de compañeros en el paro es una manera de hacer criba asi que los que no tengamos la licencia sacada nos quedaremos fuera pero hay q intentarlo. Han vuelto a colgar la de valencia de fallas me vuelto a inscribir suerte.Hasta en zaragoza me inscrito.haber quien puede mas.jejeje

Aqualung escribió:

Lurta escribió:

Por otro lado, si el que la tiene, la tiene depositada, para recuperarla tendrá que esperar hasta el siguiente ejercicio, lo cual podría llevar incluso más tiempo.

Es posible que esté equivocado, pero si estoy bastante seguro de que si el VS o VEx en este caso ha cumplido con sus ejercicios obligatorios (uno al año en caso de estar la licencia depositada), el único trámite necesario es que la empresa presente a la Guardia Civil un escrito en el que justifica que el Vigilante X necesita recuperar su licencia C para prestar servicio en el sitio Y.

Un saludo.

Tienes razón:

en el Reglamento de armas se escribió:

Artículo 126.

1. Al cesar en su cargo o función, temporal o definitivamente, al titular de una licencia de este tipo le será retirada por el superior jerárquico, entidad, empresa u organismo en el que prestan o han prestado servicios, y será entregada en la Intervención de Armas. El arma quedará depositada a disposición de la empresa, entidad u organismo propietario.

2. En los supuestos de ceses temporales, si el titular de la licencia hubiese de ocupar de nuevo un puesto de trabajo de la misma naturaleza, le será devuelta su licencia de uso de armas, cuando presente el certificado o informe sobre dicho puesto, expedido de acuerdo con el artículo 122.a).

Lo que no sabía es que se pudiesen hacer los ejercicios de tiro (al menos uno sin que pasen más de catorce meses respecto del anterior) con la licencia depositada. De hecho, mi experiencia en la práctica es que las licencias se depositan para ahorrarse los costes de los ejercicios de tiro.
Y en eso basaba lo anterior, el vigilante con la licencia depositada, pensaba que normalmente no había realizado el ejercicio anual con lo que para volver a trabajar con ella, aun después de recuperarla, tendría que presentarse al siguiente ejercicio semestral.

Lurta escribió:

Lo que no sabía es que se pudiesen hacer los ejercicios de tiro (al menos uno sin que pasen más de catorce meses respecto del anterior) con la licencia depositada. De hecho, mi experiencia en la práctica es que las licencias se depositan para ahorrarse los costes de los ejercicios de tiro.

Ese tema siempre había estado en una de esas zonas grises tan propias de nuestro sector. Pero parece que ultimamente la Guardia Civil ha decidido ponerse firme en el tema y exigir que todo el personal de Seguridad Privada que no esté prestando servicio armados, tenga depositadas sus licencias en la Intervención de Armas.

Y aunque ya estaba en la ley la obligatoriedad de que quienes tengan depositada su licencia, están obligados a realizar un ejercicio de tiro obligatorio al año. Hace poco sacaron una respuesta en la que especificaban con puntos y comas las obligaciones y no obligaciones con respecto a dichas licencias. Aunque ahora mismo no la tengo localizada.

Aqualung escribió:

Ese tema siempre había estado en una de esas zonas grises tan propias de nuestro sector. Pero parece que ultimamente la Guardia Civil ha decidido ponerse firme en el tema y exigir que todo el personal de Seguridad Privada que no esté prestando servicio armados, tenga depositadas sus licencias en la Intervención de Armas.

Y aunque ya estaba en la ley la obligatoriedad de que quienes tengan depositada su licencia, están obligados a realizar un ejercicio de tiro obligatorio al año. Hace poco sacaron una respuesta en la que especificaban con puntos y comas las obligaciones y no obligaciones con respecto a dichas licencias. Aunque ahora mismo no la tengo localizada.

Todo esto es caótico, hay empresas (sobre todo las grandes) donde la gente completa jornada en servicios armados...o no, pero esto no se sabe hasta el día de antes. De hecho, hasta ahora en algunas delegaciones el 70% tiene licencia y muchos hacen algún servicio esporádico con arma. A la empresa le es más rentable pagar un ejercicio de tiro anual y mandarles a hacer con arma los 18 € de peligrosidad para todos del convenio, que cobrarían de todas formas. Entre esas empresas está la de la oferta de empleo.

Por otro lado, si como en algún caso que conozco, los vigilantes no van armados, es que por no tener no tienen una delegación física de su empresa en su comunidad autónoma ¿Quién les va llevar a tiro y quién pone las armas?

Lurta escribió:

Por otro lado, si como en algún caso que conozco, los vigilantes no van armados, es que por no tener no tienen una delegación física de su empresa en su comunidad autónoma ¿Quién les va llevar a tiro y quién pone las armas?

Es la empresa la que está obligada a presentar a sus VS con licencia C (activa o depositada) a los ejercicios obligatorios.

A mí, poniéndome en la peor situación posible, una empresa de seguridad que no tiene delegación en la provincia donde están sus VS, que no tiene armas por no tener servicios con arma y que contrata a un VS que tienen la licencia C, a mal, a mal, siempre le quedaría la opción de negociar con otra empresa de seguridad, previo permiso de la Guardia Civil, que su VS con licencia C, haga el tiro obligatoria junto a los VS de la otra empresa y con el instructor de tiro de dicha empresa...

Un saludo.

Aqualung escribió:

A mí, poniéndome en la peor situación posible, una empresa de seguridad que no tiene delegación en la provincia donde están sus VS, que no tiene armas por no tener servicios con arma y que contrata a un VS que tienen la licencia C, a mal, a mal, siempre le quedaría la opción de negociar con otra empresa de seguridad, previo permiso de la Guardia Civil, que su VS con licencia C, haga el tiro obligatoria junto a los VS de la otra empresa y con el instructor de tiro de dicha empresa...

Un saludo.

Tienes toda la razón y de hecho así se hace, e incluso así lo hice yo mismo, llevaba el tiro a 9 escoltas de la misma empresa y un trimestre "me metieron" a uno de otra empresa que escoltaba a un empresario y era el único escolta de esa compañía. Pero claro, todo esto se hacía, por cortesía profesional y para vigilantes con servicio armado que tenían "sus propias" armas. Mi duda era si esto se generalizaba para todo el resto de situaciones como las descritas. Y sí, también creo que se terminará haciendo como dices.

Un saludo

Bueno lo que me temia,no me han cojido para la oferta de prosegur de fallas en valencia seguiremos intentandolo .Prosegur ha descartado su candidatura jejejeje.

galopetendido escribió:

Bueno lo que me temia,no me han cojido para la oferta de prosegur de fallas en valencia seguiremos intentandolo .Prosegur ha descartado su candidatura jejejeje.

Venga, que no decaiga el ánimo. Una vez que consigas un trabajo verás como es más fácil que salgan más

gracias por el animo billitzu pero ya desespero sin experiencia lo tengo bastante crudo.

galopetendido escribió:

gracias por el animo billitzu pero ya desespero sin experiencia lo tengo bastante crudo.

Si te sirve de consuelo, con experiencia es igual de complicado.
Ya hace mucho tiempo, que el desempleo en la seguridad privada llegó para quedarse.

Vindi escribió:

...Si te sirve de consuelo, con experiencia es igual de complicado...

Estoy de acuerdo, no creo que sea una cuestión de experiencia, lógicamente si ya te conocen en la empresa será mejor, pero el problema fundamental no es ese, es que hay demasiados solicitantes y poco, muy poco, ¡poquísimo empleo!

galopetendido escribió:

gracias por el animo billitzu pero ya desespero sin experiencia lo tengo bastante crudo.

¿Más de lo mismo? ¡Qué no, que no es así! El departamento de de personal de Prosegur da unas normas muy estrictas en cuanto a la ratio de vigilantes a contratar, si en una delegación hay vigilantes que cobran sin llegar a jornada rodarán cabezas, si por el contrario se hacen muchas horas extras, y faltan vigilantes, también rodarán cabezas (y si ocurren ambas cosas a la vez, ni te cuento). El departamento de formación, en principio, no es muy partidario de contratar a gente de menos de 25 años.

Fuera de todo esto, cada delegación acomoda la contratación a las peticiones de los clientes. Las tendencias actuales más o menos son: algunos limitan la edad a 30 o 35 por política de imagen; otros discriminan por sexo ¡Mujeres no!; otros empiezan a exigir independientemente del sexo y la edad unas características físicas de estatura y complexión (no se buscan porteros de discoteca, pero ya no vale "cualquiera") y por último empieza a aparecer el que para servicios de cara al público (y no) un mínimo de formación y habilidades intelectivas como bachillerato y una cierta capacidad de expresión e interlocución (si es también en inglés, mejor)

Pero la experiencia, salvo casos muy concretos (cubrir una baja de un mes en blindados) no se suele tener en cuenta, y si es así, suele ser un demérito más que un activo. Ya sé que esto no es creíble, visto desde fuera del sector, ¡Pero es así, por mucho que extrañe! Lo que se pide es una persona que más o menos pueda encajar con lo que el cliente quiera, que no dé problemas (ni de bajas, ni de horarios, ni de conducta, ni de salud, ni de absentismos) que trabaje metiendo la pata lo menos posible, que no rechiste y poco más.

Me ha quedado demasiado tajante; resumiendo: la falta de experiencia no es un obstáculo a priori, para que te contraten (ni una ventaja cuando la tengas, recuérdalo) sigue insistiendo y no te "rayes" con eso, y si quieres hacer algo para aumentar las posibilidades (no te conozco, así que lo digo en general) mejora el aspecto físico según sea tu caso y profundiza en alguna habilidad como idiomas o ofimática. Que tienes un nivel de inglés de C2 y podrías aparecer en un calendario de bomberos, pues date tiempo y sigue echando curriculum

Lurta escribió:

... Lo que se pide es una persona que más o menos pueda encajar con lo que el cliente quiera, que no dé problemas (ni de bajas, ni de horarios, ni de conducta, ni de salud, ni de absentismos) que trabaje metiendo la pata lo menos posible, que no rechiste y poco más...

Básicamente estoy de acuerdo con este resumen.
Nunca sabes bien que es lo mejor, a veces si tenemos mucha experiencia y hemos trabajado en varias empresas, el seleccionador se pregunta ¿por que ninguna de ellas se quedó con él? ¿será un trabajador problemático? ¡mas vale no arriesgarse y contratar a uno que no esté maleado!

gracias me quedo todo bastante claro seguiremos en la lucha por un puesto de trabajo y aprender .

Merry escribió:

Lurta escribió:

... Lo que se pide es una persona que más o menos pueda encajar con lo que el cliente quiera, que no dé problemas (ni de bajas, ni de horarios, ni de conducta, ni de salud, ni de absentismos) que trabaje metiendo la pata lo menos posible, que no rechiste y poco más...

Básicamente estoy de acuerdo con este resumen.
Nunca sabes bien que es lo mejor, a veces si tenemos mucha experiencia y hemos trabajado en varias empresas, el seleccionador se pregunta ¿por que ninguna de ellas se quedó con él? ¿será un trabajador problemático? ¡mas vale no arriesgarse y contratar a uno que no esté maleado!

y que pasa cuando se dan todas esa condiciones que exige el cliente y llaman a la empresa diciendo que quieren a ese vigilante y la empresa lo que hace es echar el vigilante por decision propia, por motivos internos de la empresa, para no hacer fijos....es lamentable.......en mis carnes lo llevo....

entonces que pasa con los cuarentones,ya se pueden jubilar en este sector

moliro escribió:

entonces que pasa con los cuarentones,¿¿ya se pueden jubilar en este sector??

Al igual que los veinteañeros, deben continuar intentándolo y esperar oportunidades.

colnagovs escribió:

...y que pasa cuando se dan todas esa condiciones que exige el cliente y llaman a la empresa diciendo que quieren a ese vigilante y la empresa lo que hace es echar el vigilante por decision propia...

Pues la verdad es que no es frecuente en absoluto que la empresa no anteponga ante todo los requerimientos del cliente, si es un cliente medianamente importante, ¡pero en la vida hay pocas certezas absolutas!

Merry escribió:

colnagovs escribió:

...y que pasa cuando se dan todas esa condiciones que exige el cliente y llaman a la empresa diciendo que quieren a ese vigilante y la empresa lo que hace es echar el vigilante por decision propia...

Pues la verdad es que no es frecuente en absoluto que la empresa no anteponga ante todo los requerimientos del cliente, si es un cliente medianamente importante, ¡pero en la vida hay pocas certezas absolutas!

pues te puedo asegurar que es mi caso.....precisamente hoy me decia que volveran a llamar a la empresa, pero estos., en sus 13 nada de nada, te dicen que estan orgullosos y contentos contigo pero nada de hacer fijos, punto pelota.