Hola amigos:

Os dejo esta información por si le puede interesar a alguien………



Los trabajadores tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones al año, según el Estatuto de los Trabajadores.

Los convenios colectivos pueden mejorar este mínimo previsto por la ley o concretar los términos de su disfrute (fijándolas en días hábiles, por ejemplo).

Pero hay que tener en cuenta que el derecho a las vacaciones se genera por “jornada trabajada”.

Esto supone que el disfrute de la totalidad del periodo vacacional requiere que el trabajador haya prestado servicios todo el año.

Rige el principio de proporcionalidad.

La duración de las vacaciones se corresponderá siempre con el tiempo trabajado durante el año de devengo.

¿Qué ocurre cuando el trabajador no haya prestado servicios el año completo? Pensemos, por ejemplo, en supuestos en los que el contrato ha estado suspendido una parte de ese año. ¿Se computa ese tiempo a efectos de vacaciones?

Debemos responder que va a depender del motivo de tal suspensión.

En este sentido, se va a considerar “tiempo efectivo de trabajo” toda ausencia que venga motivada por causas independientes de la voluntad del trabajador.

Por ejemplo, en casos de incapacidad temporal.

La jurisprudencia ha señalado que el tiempo en que el trabajador está de baja actúa sobre la duración del periodo vacacional, cualquiera que sea su origen, generando el derecho a unas vacaciones remuneradas completas.

La razón estriba tanto en su carácter involuntario como en el hecho de que, aunque la inactividad que conlleva impide el lógico desgaste físico, no permite por razones obvias el esparcimiento que la vacación supone.

Por el contrario, no se van a considerar “tiempo de trabajo” los periodos de cumplimiento de una sanción de suspensión de empleo y sueldo.

Igual problema se planteará cuando el contrato haya tenido una duración inferior a la anual, bien por iniciarse a mitad de año, bien por concluirse antes de su término.

Tampoco se generará entonces el derecho a disfrutar de la totalidad del periodo vacacional.

En estos casos, si se tratara del primer año en la empresa, el trabajador tendrá derecho a la parte proporcional de las vacaciones.

Lo mismo sucederá durante el último año, salvo que el cese se hubiera producido antes de su disfrute, en cuyo caso tendrá derecho a percibir una contraprestación económica.
El País.

……Y aprovecho para saludar a los participantes en esta página.

M. Álvarez.

por favor, me gustaria consultarles algo sobre las vacaciones. es legitimo que te computen como vacaciones disfrutadas 16 días en un mes cuando se ha trabajado hasta las 176 horas? y todo para saldar horas que supuestamente debías?

Lo legítimo es que se te computen los días disfrutados realmente, es independiente si el resto del mes te hinchas a hacer horas (esto es muy discutible, pero vamos a obviar a efectos prácticos la legislación limitadora de las horas extras que sistemáticamente se incumple en el sector).
Si no las has disfrutado no tienen porque computarse.

mcarmy0 escribió:

y todo para saldar horas que supuestamente debías?

Si las horas las debías únicamente de los dos meses anteriores, y tu estas de acuerdo en que la empresa se las cobre de tus vacaciones, "podría ser legal", siempre y cuando hayas dado tu consentimiento.
Pero la finalidad de las vacaciones, tal y como contempla el convenio colectivo y el estatuto de los trabajadores, son para disfrutarlas como tal, nunca para cobrar algún importe económico por ellas, o que la empresa se tome horas que no haya organizado para que el trabajador cumpla sus 162 mensuales.

Por aquí se habló algo similar:
https://larondadelvigilante.activoforo.com/t9207-vacaciones-fuera-de-periodo

bueno, el asunto es que venian exigiendo unas horas a recuperar( unas 110 horas), y que para no tener que despedirme, pues o me reducian a media jornada durante tres meses o me computaban como disfrutadas una quincena de las vacaciones. como paso de que me tocaran el contrato cedi a lo de las vacaciones mientras me respetaran una quincena que estaba solicitada mía. esto fué todo de palabra y la empresa no redactó nada.ahora me encuentro que me han computado esas vacaciones en días de descanso, e incluso así no cuadra si trabajo 176 horas.

el tema fué de las horas debidas en febrero( sólo trabajé 79 h.) y en abril vienen reclamándome esas y seguramente alguna anterior, total110.( algo que en la oficina ni se comprobó,que fuera a deber) con estas opciones de por medio, o media jornada o vacaciones. y todo eso con un sindicalista del comite por medio( es la última vez que me fio de él).

reclamar las vacaciones me han dicho que no puedo( la empresa me ha puesto que he disfrutado de todas las vacaciones, mientras en cuadrante sólo he disfrutado 1 semana) pues ya está fuera de plazo,
pero me pregunto si se puede ir a denunciar por horas extras.

mcarmy0 escribió:

el tema fué de las horas debidas en febrero( sólo trabajé 79 h.) y en abril vienen reclamándome esas y seguramente alguna anterior, total110.( algo que en la oficina ni se comprobó,que fuera a deber) con estas opciones de por medio, o media jornada o vacaciones. y todo eso con un sindicalista del comite por medio( es la última vez que me fio de él).

Citación :

Convenio colectivo - Jornada de trabajo.
si un trabajador por necesidades del ser vicio no pudiese
realizar su jornada mensual, deberá com pensar su jornada, en el mismo o
distinto servicio, en los dos meses siguientes.

mcarmy0 escribió:

bueno, el asunto es que venian exigiendo unas horas a recuperar( unas 110 horas), y que para no tener que despedirme, pues o me reducian a media jornada durante tres meses o me computaban como disfrutadas una quincena de las vacaciones. como paso de que me tocaran el contrato cedi a lo de las vacaciones mientras me respetaran una quincena que estaba solicitada mía. esto fué todo de palabra y la empresa no redactó nada.ahora me encuentro que me han computado esas vacaciones en días de descanso, e incluso así no cuadra si trabajo 176 horas.

Siempre hay que hacer constar todo por escrito y firmado por ambas partes, de esta forma nos evitaremos problemas y malinterpretaciones.

mcarmy0 escribió:

reclamar las vacaciones me han dicho que no puedo( la empresa me ha puesto que he disfrutado de todas las vacaciones, mientras en cuadrante sólo he disfrutado 1 semana) pues ya está fuera de plazo,
pero me pregunto si se puede ir a denunciar por horas extras.

Necesitas un abogado laboralista, (si realmente quieres conseguir algo), para que te asesore sobre como debes actuar, "al margen de también ser necesario tener claros, los conceptos que deseas reclamar".

mcarmy0 escribió:

reclamar las vacaciones me han dicho que no puedo( la empresa me ha puesto que he disfrutado de todas las vacaciones, mientras en cuadrante sólo he disfrutado 1 semana) pues ya está fuera de plazo

¿Por qué motivo está fuera de plazo?