Dudas sobre convenio

Tema: Dudas sobre convenio Jue 15 Mar 2012 - 16:01

Hola buenas noches, hablando con un compañero me comentó que con las nuevas leyes en los convenios laborales, los que no se hayan renovado no se pueden prorrogar más de dos años con lo que no tendríamos convenio legal.
¿Con las nuevas leyes en convenios laborales los trabajadores en seguridad privada perdemos los plus de peligrosidad, plus arma, horas nocturnas, festivas, scaner, perro….?
gracias de antemano

Tema: Re: Dudas sobre convenio Jue 15 Mar 2012 - 19:40

El título de este post, más que dudas sobre el convenio, es cómo queda los convenios después de la aprobación de esta reforma laboral.
Los convenios ya no serán infinitamente renovables, hasta que aprueben un acuerdo entre las partes.Da un máximo de dos años para que se llegue a un acuerdo de firmar el nuevo convenio. Pasado esa fecha, se quedará sin efecto.
No creo que nos quedemos sin convenio, si no llega acuerdo alguno. Pero pienso que la aprobación del próximo convenio de Seguridad Privada no tendrá nada que ver con el anterior, seguro, mientras esta reforma laboral siga vigente.

Te remito al enlace abierto en el foro, sobre la Reforma Laboral. Y su redacción.

Un saludo.

Spoiler:

https://larondadelvigilante.activoforo.com/t9778-aprobacion-de-la-reforma-laboral-las-empresas-podran-despedir-mas-barato-aunque-no-tengan-perdidas?highlight=reforma+laboral

https://larondadelvigilante.activoforo.com/t9781-real-decreto-ley-3-2012-de-10-de-febrero-de-medidas-urgentes-para-la-reforma-del-mercado-laboral

Tema: Re: Dudas sobre convenio Jue 15 Mar 2012 - 23:58

Halcon1709 escribió:: ...los que no se hayan renovado no se pueden prorrogar más de dos años con lo que no tendríamos convenio legal.

A día de hoy y hasta el 31 de diciembre de 2012, tenemos un convenio perfectamente legal.

Y tras dicho día, se prorrogará automáticamente hasta que se firme uno nuevo o hasta que, el día 31 de diciembre de 2014, quede sin efecto (en virtud de la nueva Reforma Laboral).

Halcon1790 escribió:: ¿Con las nuevas leyes en convenios laborales los trabajadores en seguridad privada perdemos los plus de peligrosidad, plus arma, horas nocturnas, festivas, scaner, perro….?

No existe ningún plus de perro ni de canero en nuestro Convenio Colectivo.

Un saludo.

Tema: Re: Dudas sobre convenio Vie 16 Mar 2012 - 10:04

tata y Aqualung, gracias por las respuestas y aclaraciones dadas que seguro que a parte de mí,a alguien mas le pueda interesar.
tata miraré los enlaces que me remites, muchas gracias por ellos.

Tema: Re: Dudas sobre convenio Vie 16 Mar 2012 - 12:06

El problema es más complicado de lo que parece, por un lado la reforma laboral permite que el empresario, unilateralmente, modifique en según que casos (en la práctica casi todos) partes del convenio. De hecho, el objetivo es suprimir el convenio colectivo en favor del convenio de empresa.

la presidenta de Seguriber-Umano escribió:: De Oriol se cuestiona el asunto de la ultraactividad. "¿Por qué a dos años y esperar para partir de cero? Si se acabaron los convenios, que cada uno construya su propio convenio de empresa.

entrevista presidenta Seguriber

Otro problema es que el convenio es una normativa legal, que incluso define las funciones de los trabajadores. Por ejemplo:

Convenio SP escribió:: A.2 Personal operativo adscrito a servicios de transporte de explosivos:

b) Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos: Es el vigilante que con las atribuciones de su cargo desarrolla su labor en el servicio de transporte y custodia de explosivos, carga y descarga de materias y objetos explosivos envasados, acondicionamiento de la carga en la caja del vehículo

Aunque contradiga expresamente otras leyes:

Reglamento de explosivos escribió:: Con carácter general, la dotación de cada vehículo de motor que transporte las materias citadas estará integrada al menos por dos vigilantes de seguridad de explosivos, siempre que dichos vehículos cumplan las características que se determinen en una orden ministerial. Uno de ellos será responsable y coordinador de toda la seguridad. En ningún caso podrán realizar tareas de carga o descarga

Y algunos nos tememos que si no se redacta y aplica de forma tajante una nueva LSP, la propia empresa será la que defina las funciones del recepcionista-conserje-vigilante-asistente en la categoría laboral "personal de servicios varios e intercambiables" y como no, su sueldo: 641 € brutos, sin que se abone en ningún caso arma, festividad, nocturnidad, etc. ¡Y si no te gusta 20 días por año, hasta 9 meses y adios!

Tema: Re: Dudas sobre convenio Vie 16 Mar 2012 - 20:57

Lurta escribió:

Otro problema es que el convenio es una normativa legal, que incluso define las funciones de los trabajadores. Por ejemplo:

Convenio SP escribió:: A.2 Personal operativo adscrito a servicios de transporte de explosivos:

b) Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos: Es el vigilante que con las atribuciones de su cargo desarrolla su labor en el servicio de transporte y custodia de explosivos, carga y descarga de materias y objetos explosivos envasados, acondicionamiento de la carga en la caja del vehículo

Aunque contradiga expresamente otras leyes:

Reglamento de explosivos escribió:: Con carácter general, la dotación de cada vehículo de motor que transporte las materias citadas estará integrada al menos por dos vigilantes de seguridad de explosivos, siempre que dichos vehículos cumplan las características que se determinen en una orden ministerial. Uno de ellos será responsable y coordinador de toda la seguridad. En ningún caso podrán realizar tareas de carga o descarga

Una disposición en un convenio colectivo no puede contradecir otra norma jurídica (salvo que esta fuese de derecho dispositivo). En caso de conflicto normativo obviamente prima el Reglamento.

En cuanto al plus de nocturnidad, aun no habiendo convenio, el Estatuto de los Trabajadores establece lo siguiente en su art. 36.2
2. El trabajo nocturno tendrá una retribución específica que se determinará en la negociación colectiva, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la compensación de este trabajo por descansos.

Tema: Re: Dudas sobre convenio Sáb 17 Mar 2012 - 3:49

no adelantemos acontecimientos y tengamos la esperanza de que salgan pronto brotes verdes.

Tema: Re: Dudas sobre convenio Dom 18 Mar 2012 - 9:38

billutzu entonces según comentas y yo así lo entiendo nos pueden "quitar" algunos plus a a cambio de mas descanso. total que tendremos que pagar para poder trabajar. Twisted Evil

Tema: Re: Dudas sobre convenio Dom 18 Mar 2012 - 9:51

emiliocampos escribió:: no adelantemos acontecimientos y tengamos la esperanza de que salgan pronto brotes verdes.

Esos se los fumo la Pajín

Tema: Re: Dudas sobre convenio Dom 18 Mar 2012 - 9:54

halcon1709 escribió:: billutzu entonces según comentas y yo así lo entiendo nos pueden "quitar" algunos plus a a cambio de mas descanso. total que tendremos que pagar para poder trabajar.

El de nocturnidad, a cambio de descanso

Los otros, a cambio de ...NADA

Según el Estatuto de los Trabajadores será el convenio el que determine si los pluses y complementos son consolidables. Si no hay convenio, pues está claro que no son consolidables, y por tanto podrían ser suprimidos. Eso es lo que ha traido la mal llamada reforma laboral, y no es más que la desregulación salvaje de las relaciones laborales

Tema: Re: Dudas sobre convenio Lun 19 Mar 2012 - 0:27

¡Anda mira, ya han empezado! En Seguridad Integral Canaria ya tienen propio descuelgue aplicando la la nueva reforma:

- 2 años prorrogables por otros dos.
- Afectará a la nómina de marzo, incluidas las horas ya hechas.
- El sueldo sera de 726 euros, salvo que lleguen al nuevo computo de 184 horas mes.
- Horas extras a 6 euros brutos en todos los casos y categorías.
- Se suprimen pluses de nocturnidad, festividad, nochebuena y nochevieja.
- Y también se suprimen el trasporte y vestuario de las vacaciones y el complemento por baja del convenio.

Como la empresa va muy mal (ha pasado de facturar 54 millones a solo 53.260) y con el fin de crear empleo y de no echar a los que no llegan, pues recorte de sueldos y...20 horitas extras "de gratis" para todo el mundo, así evita controtar a más personal, lo cual incentivará, muchísimo el empleo y reactivará la economía biggrin

Por cierto tengo que mirarlo, pero...¿La indemnización por despido se cobraría en base al nuevo sueldo?

Tema: Re: Dudas sobre convenio Lun 19 Mar 2012 - 0:36

Lurta escribió:: Por cierto tengo que mirarlo, pero...¿La indemnización por despido se cobraría en base al nuevo sueldo?

No, en base al antiguo, pero ya sabes que son 20 días por año trabajado

Tema: Re: Dudas sobre convenio Lun 19 Mar 2012 - 1:37

billutzu escribió:

Lurta escribió:: Por cierto tengo que mirarlo, pero...¿La indemnización por despido se cobraría en base al nuevo sueldo?

No, en base al antiguo, pero ya sabes que son 20 días por año trabajado

Sí, hasta nueve meses en el caso de que uno no trague con el descuelgue y se vaya, o doce meses en el caso del despido por causas "económicas". En el primero sí que tenía claro, como es lógico que se refiere al sueldo antiguo, pero en el de 20 días por año, hasta 12 meses, no sabía en el caso de una reducción progresiva de sueldos en varias tandas, (por ejemplo, cada seis meses, se rebaja el sueldo un 5%)

Usuario Novato Mensajes : 1 Registro : 27/04/2012 Positivos recibidos : 0

Mi duda es si las empresas integradas e las asociaciones no firmantes del acuerdo tendran se ven obligadas a pagar lo acordado por el resto.Gracias.

escarru escribió:: Mi duda es si las empresas integradas e las asociaciones no firmantes del acuerdo tendran se ven obligadas a pagar lo acordado por el resto.Gracias.

Todas las empresas sujetas al ambito de aplicación del Convenio están obligadas a cumplirlo:

Citación :: Artículo 3.- Ámbito funcional-
Están incluídas en el ámbito de aplicación de este Convenio Colectivo todas las Empresas dedicadas a la prestación de vigilancia y protección de cualquier clase de locales, bienes o inmuebles, fincas rústicas, fincas de caza,.....................

De modo que todas las empresas de seguridad están obligadas a a cumplirlo.

Otra cosa es que apliquen el descuelgue salarial o los instrumentos que permite el Estatuto de los Trabajadores para no cumplir puntos del Convenio, siempre que cumplan las condiciones exigidas para hacerlo.

Un saludo.

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