La empresa Seguridad Integral Canaria, cuyo propietario es Miguel Ángel Ramírez, Presidente de la U.D. Las Palmas, es pionera en aplicar la nueva Reforma Laboral, haciendo además de la peor forma posible ya que aplica medidas a sus trabajadores que van mas allá de los que contempla dicha Reforma.
La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada (FTSP-USO) quiere denunciar las malas prácticas laborales llevadas a cabo por esta empresa, antes y después de la aprobación de La Reforma Laboral.
Esta empresa ya a principios del año 2011, pretendió y le quito de la nomina del mes de Enero, la cantidad de 100 €, a todos sus trabajadores, supuestamente para financiar la deuda de la empresa. Esta medida se aplicaría durante varios meses y luego se devolvería a los trabajadores, cuando la empresa tuviera beneficios. 160.000 € mensuales que pretendían recaudar a costa de sus trabajadores.
Denunciar también que esta empresa, ha tenido que abonar costes propiciados por despidos y procesos judiciales durante los años 2010 y 2011, aproximadamente un MILLON de euros, cantidad que se puede ver incrementada al existir aun numerosos juicios pendientes. Estos datos son dados por la propia empresa y es un ejemplo de cómo funciona la misma. El DENUNCIAME Y QUE DECIDA EL DE LA TOGA, en esta empresa y según palabras de los Directivos de la misma es lo más habitual.
Nos preguntamos cuantos juicios han tenido que celebrase y que costes a ocasionado a la Administración de Justica, la política laboral de esta empresa.
El Comité de Empresa de Seguridad Integral Canaria en Tenerife, mayoritario de la FTSP-USO, se ha posicionado en contra de la Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo, presentada por la empresa. Dicha propuesta incluía los siguientes aspectos:
1.- 184 horas de computo mensual, 22 horas más que lo establece el Convenio Colectivo del Sector.
2.- Suprimir los pluses de Nocturnidad y Festividad.
3.- Suprimir el complemento de de IT por enfermedad común.
4.- Suprimir todos los conceptos salariales y cuantías retributivas superior a la establecida en el Convenio Colectivo, para cada categoría profesional.
5.- El abono de las horas extras a 6€, aproximadamente 2 horas menos que lo establecido.
6.- El abono de los salarios entre los días 5 y 10 de cada mes.
Todas estas medidas, se toman obteniendo la empresa beneficios durante los tres últimos años. Alrededor de 3.150.00 Euros.

LA RAZON ESGRIMIDA POR LA EMPRESA SON LOS CONSTANTES IMPAGOS Y RETRASOS EN EL COBRO DE LA FACTURACION POR PARTE DE SUS CLIENTES Y EL ALTO COSTE DE FINANCIERO QUE SOPORTA LA EMPRESA.

Desde la FTSP-USO queremos hacer un llamamiento a las Administraciones Públicas de Canarias, Gob. de Canarias, Cabildos y Ayuntamientos, ya que esta empresa tiene la mayoría de sus servicios, en torno al 75% en centros oficiales, cuando las demás empresas del sector en están en torno a un 18%, para que en sus centros de trabajo, esta empresa no sigua realizando estos atropellos contra los trabajadores y contras las mismas administraciones u otras como Hacienda o la Seguridad Social.

Reconoce la empresa Seguridad Integral Canaria, que dispones de más de 10.000 horas extras mensuales, aunque nosotros estamos convencidos que son muchísimas más, lo que supondría que la empresa tendría que contratar una media de 62 trabajadores, en vez de despedir trabajadores con despidos objetivos por no tener jornadas de trabajo, como ha efectuado muchos, alrededor de 25 en Tenerife en el año 2011.

También reconoce la empresa en inspección de trabajo y esta abonando la correspondiente sanción económica, la diferencia en el pago de las cotizaciones a Hacienda y Seguridad Social de las horas extras. Añadimos desde la FTSP-USO, que las horas extras se abonan los trabajadores a 5.70 € en un pago aparte de la nomina y no se cotizan, o sea se pagan en negro.

LO PRIMERO EL EMPLEO, debería ser el lema de las Administraciones Publicas de Canarias y no permitir en sus centros de trabajo, el continuo abuso por parte de esta empresa con sus trabajadores.

EMPLEO ESTABLE Y DE CALIDAD, contratando empresas solventes que abonen a sus trabajadores según Convenio, que no defrauden a las Instituciones Públicas (o sea a todos los españoles), abonen sus salarios en los días establecidos por Convenio y no impongan a sus trabajadores condiciones laborales y económicas más propias de épocas anteriores, que de los momentos actuales.

Creemos sinceramente, que es trabajo de todos, sindicatos, trabajadores, asociaciones profesionales, medios de comunicación, hacerle entender a nuestros políticos que simplemente escuchando propuestas sensatas y lógicas y no primando a estas empresas “canchanchanas” por desconocimiento o amiguismo se podrían crear solo en este sector en Canarias, más de 1000 puestos de trabajo.

CON TODO ESTO Y SEGÚN PUBLICA LA PRENSA ECONOMICA A NIVEL NACIONAL, EL SR. MIGUEL ANGEL RAMIREZ ES EL MAYOR INVERSOR CANARIO EN BANCA CIVICA Y BANKIA.

Fuente

Hola,

Una solución poco ortodoxa quizá, bastante bruta seguramene, pero sin duda alguna efectiva y que dejaría en un serio y grave jaque a la empresa, sería que un gran numero de Vigilantes de Seguridad, a ser posible cuanto mayor, mejor, no acudiesen a sus puestos laborales, argumentando distintas causas, resfriados, y otros males con causa de baja médica, y aquellos que tienen libre, no estar localizables. Todo bien organizado. Si se hace bien, la empresa se verá obligada a claudicar en tiempo récord. Pero claro, eso implica un grado de unidad y complicidad que hoy en día, parece inexistente.

Desde luego que la medida, deja ver la existencia de una estrategia de reacción frente a la empresarial que pudiera entenderse como muy hostil. Pero a fin de cuentas, no deja de ser proporcionada a las medidas que segun se pueda interpretar, realiza el empresario sin mayores recatos. A lo que cabría responder aquello de "quid pro quo" por hacer un ligero símil, aunque también a un "do ut des", pero vaya, que se me entiende, supongo.

Adso de Melk escribió:

Hola,

Una solución poco ortodoxa quizá, bastante bruta seguramene, pero sin duda alguna efectiva y que dejaría en un serio y grave jaque a la empresa, sería que un gran numero de Vigilantes de Seguridad, a ser posible cuanto mayor, mejor, no acudiesen a sus puestos laborales, argumentando distintas causas, resfriados, y otros males con causa de baja médica, y aquellos que tienen libre, no estar localizables. Todo bien organizado. Si se hace bien, la empresa se verá obligada a claudicar en tiempo récord. Pero claro, eso implica un grado de unidad y complicidad que hoy en día, parece inexistente.

Desde luego que la medida, deja ver la existencia de una estrategia de reacción frente a la empresarial que pudiera entenderse como muy hostil. Pero a fin de cuentas, no deja de ser proporcionada a las medidas que segun se pueda interpretar, realiza el empresario sin mayores recatos. A lo que cabría responder aquello de "quid pro quo" por hacer un ligero símil.

Vamos, como lo de los controladores, un acto de insubordinación

buenas seguridad integral canaria es una de las empresas de seguridad mas fuertes en tenerife junto con vinsa y proseur , actualmente cuentan con numerosos servicios entre los que se encuentran la vigilancia y custodia de los edificios públicos mas importantes en tenerife con esto no quiero decir que sea buena con sus trabajadores solo que es una de las mas potentes aqui en tenerife un saludo y muy buen trabajo la pagina muy buena

Yo no le recomendaría trabajar en Seguridad Integral Canaria, "ni a mi peor enemigo", solo hay que buscar un par de minutos, para encontrar infinidad de irregularidades que la susodicha se presta a realizar.

- Los trabajadores "normalmente tragan", por aquello de lo de siempre...

Hay que trabajar bajo cualquier circunstancia ¡Que tenemos hipoteca, hijos, abuela, coche y perro!.

bueno tienes razón aqui en tenerife suelen hacer huelgas y no le pagan las cosas realmente bien pero es curioso pues ha sido la empresa de seguridad mas fuerte aqui en tenerife ,actualmente han perdido varios servicios pero sobre el 2008 no tenia rival , ahora proseur , vinsa , proceda estan muy bien ademas de las pequeñas empresas que aunque no tienen esos grandes servicios pagan bien a sus vigilantes

Lo de pagar correctamente a los vigilantes, yo es que si salimos de Prosegur "por decir alguna", soy bastante incrédulo

Vindi escribió:

Lo de pagar correctamente a los vigilantes, yo es que si salimos de Prosegur "por decir alguna", soy bastante incrédulo

pues hay de todo se que vinsa fox proseur , sh , proceda y varias mas pagan no bien pero pagann jejejejejej un saludo

javote1976 escribió:

... se que vinsa fox proseur , sh , proceda y varias mas pagan no bien pero pagann jejejejejej un saludo

¿Proceda? ¿seguro que se llama así?
En este contexto, tenemos que entender por "pagar bien" el pagar con puntualidad y a convenio, el salario de vigilante es el que es y regalar, ninguna regala nada, pero que al menos no nos lo quite tampoco.

Merry escribió:

javote1976 escribió:

... se que vinsa fox proseur , sh , proceda y varias mas pagan no bien pero pagann jejejejejej un saludo

¿Proceda? ¿seguro que se llama así?
En este contexto, tenemos que entender por "pagar bien" el pagar con puntualidad y a convenio, el salario de vigilante es el que es y regalar, ninguna regala nada, pero que al menos no nos lo quite tampoco.

O sea, que "pagar Bien" es simplemente el complimiento de la obligación empresarial del pago puntual y en la cuantía establecida en el convenio .... para mí eso no es pagar bien, sino simplemente "correctamente"

Pero ¿es que alguien sabe de una empresa que pague por encima del convenio, por el placer de tener contentos y motivados a sus vigilantes? si es así admito que la descripción "pagar bien" debería quedar reservada en exclusiva para ella.
De mientras creo que lo correcto es considerar "pagar bien" como lo contrario a "pagar mal" y dada la actual avalancha de empresas que incumplen las condiciones acordadas, en plazos y cantidades, y tratan de descolgarse del nacional con convenios amañados de Pin y Pon, no me parece descabellado agradecer a algunas empresas grandes (como Prosegur) que no se unan a ese carro y respeten escrupulosamente las condiciones del convenio.
Pedir más es pedir la santidad y yo soy muy excéptico con lo milagroso.

No conozco a ninguna empresa que pague "correctamente". Que sean puntuales en el pago, en mi caso , no he tenido ningún problema.
Pero, este hilo está destinado sobre la empresa SIC, que no la conozco. Pero, en vista del gueto que se ha montado en las Islas Canarias, se deben de pensar que son como Dioses y no tienen rival a la hora de "tirar" los salarios de los trabajadores. En vez de irse de los servicios impagados. Lástima que no se pongan de acuerdo , las empresas de seguridad en poner un limite mínimo en euros a las ofertas que presentan. Porque luego pasa, que los que tiran los precios, quieren tener unos beneficios a costa del trabajador.
Un saludo

tata escribió:

Lástima que no se pongan de acuerdo , las empresas de seguridad en poner un limite mínimo en euros a las ofertas que presentan. Porque luego pasa, que los que tiran los precios, quieren tener unos beneficios a costa del trabajador.
Un saludo

Ponerse de acuerdo las empresas va en contra de la libre competencia. Pero sí existe en el campo de la contratación administrativa la figura de la llamada "baja temeraria"