hola a todos ,me voy a apuntar a una academia para la siguiente convocatoria ,para sacarme el curso de vs y tengo unas dudas sobre el horario de los vigilantes , se que son 162 horas mensuales,pero el otro dia me dijeron que si no hechas 12 horas diarias no te coje ninguna empresa,eso es cierto y si es asi que horario suele tener los turnos,y con 8 horas diarias que sueldo tiene un vs mas o menos y como hacen los dias que se tiene que librar al mes ¿rotativas? ,direis que soy muy pregunton pero prefiero saber donde me meto y no llevarme sorpresas, gracias

ruadri escribió:

el otro dia me dijeron que si no hechas 12 horas diarias no te coje ninguna empresa

Eso es una mentira como una catedral.

Cierto es que en este sector, los turnos de 12 horas son más habituales de lo que sería deseable, y de hecho la jornada diaria máxima permitida según el Estatuto de los Trabajadores es de nueve horas.
A partir de aquí, eres tú el que decide si aceptas una jornada de 12 horas o si te conviene hacerla según sea tu situación.
Pero te digan lo que te digan, existen muchos servicios con turnos de 8 horas.

ruadri escribió:

que horario suele tener los turnos

El horario de dichos turnos será cualquiera que la empresa considere adecuado para la organización del trabajo. Por regla general, los contratos en Seguridad Privada suelen ser de lunes a domingo las 24 horas, por lo que tu horario dependerá enteramente del servicio que te toque.

ruadri escribió:

con 8 horas diarias que sueldo tiene un vs mas o menos y como hacen los dias que se tiene que librar al mes ¿rotativas?

Lo que cobres a final de mes no tiene nada que ver con las horas que hagas al día, sino con las horas que hagas al mes.
Con una jornada mensual a computo (es decir 162 horas), y sin tener en cuenta festivos, horas nocturnas ni cualquier otro plus, cobrarías 1035,45 € brutos.

Te dejo un enlace con las tablas salariales vigentes desde el año 2008 (Sí. Lo has leído bien. desde 2008): https://larondadelvigilante.activoforo.com/informacion-y-consultas-f20/tablas-salariales-t3605.htm

gracias por tu imformacion ,la verdad mejor que no sea obligacion hacer 12 horas para que te cojan,por que yo soy de los que piensan que hay que trabajar para vivir no vivir para trabajar, pero tu no crees que si dices que prefieres echar solo las 162 horas no pierdes opciones de entrar a alguna empresa.

yo empece este mes y dias me tocan 8horas otros 10horas y otros 12horas, depende de donde me manden este mes de momento en tres servicios distintos, y unos son de noche y otros de dia,

ruadri escribió:

gracias por tu imformacion ,la verdad mejor que no sea obligacion hacer 12 horas para que te cojan,por que yo soy de los que piensan que hay que trabajar para vivir no vivir para trabajar, pero tu no crees que si dices que prefieres echar solo las 162 horas no pierdes opciones de entrar a alguna empresa.

Por supuesto, que las 12 horas son una bestialidad, pero bueno, yo desde que me propusieron ese horario a petición del cliente, trabajo bastantes menos días, y eso es algo de agradecer, aunque esos días de 12 horas, evidentemente es prácticamente imposible hacer vida social...

para que te hagas una idea, desde que mi horario ha cambiado a 12 horas, exceptuando (julio y diciembre), siempre me salen 14 ó 15 días de trabajo al mes, de la otra forma son mas días de trabajo (lógicamente), pero unas horas razonables, que de poder elegir, no me importaría volver a ellas

Un saludo

si os parece una bestialidad 12 horas , imaginaos 15 horas como le toco hacer a un amigo.

O 13 que hago yo todos los dias...

13, 15, 17, 19...

Nadie esta obligado a hacer estas jornadas salvajes, en las que solo las maquinas pueden obtener un correcto y adecuado rendimiento; Pero si se negocia y así se acuerda trabajadores - empresa (siempre mediante un contrato escrito), no debería haber ningún problema, salvo que nos durmamos por las esquinas, al vencernos el cansancio previsible, al que estaremos expuestos, y el cliente ó nuestra salud y riesgo a sufrir accidentes, puedan poner en peligro nuestro puesto de trabajo

Estatuto de los trabajadores

Articulo 34 . jornada

1. La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en esta Ley.
3. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas. El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores,se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas.
Los trabajadores menores de dieciocho años no podrán realizar más de ocho horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formación y, si trabajasen para varios empleadores, las horas realizadas con cada uno de ellos.
4. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este período de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.
En el caso de los trabajadores menores de dieciocho años, el período de descanso tendrá una duración mínima de treinta minutos, y deberá establecerse siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y media.
5. El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.
6. Anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo.
7. El Gobierno, a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social y previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, podrá establecer ampliaciones o limitaciones en la ordenación y duración de la jornada de trabajo y de los descansos, para aquellos sectores y trabajos que por sus peculiaridades así lo requieran.
8. El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aquélla.

Hubo un tiempo en el que yo tambien trabajaba 13 horas diarias, pero libraba 15 días al mes ya que en los otros otros ya llegabamos al computo. Asi si puede merecer la pena, si hablamos de 13 horas diarias durante todo el mes, es una locura que ninguna persona, sea en el trabajo que sea, deberia de hacer.







_Warrior_

Etvalero escribió:

O 13 que hago yo todos los dias...

deja alguna para la gente que quiere trabajar tb no te las comas tu todas hermano

lo que esta claro que 12 horas es una bestialidad,pero con la opcion de trabajar menos dias la cosa cambia bastante,cracias por aclararme las dudas que tenia.

yo de momento con 16 dias de trabajo ya tengo las 162 horas cumplidas

estando las cosas como estan, no estamos para decir que no a hacer horas, pero esta claro que ninguna empresa respeta lo de 40 horas semanales, al menos en el tema de la seguridad.

karlos escribió:

yo de momento con 16 dias de trabajo ya tengo las 162 horas cumplidas

Y además te sobran 30 horas

Yo tengo una teoría personal en la que me baso para justificar el por qué no me gustan las jornadas de 12 horas. Y la razón es que se dispone de menos tiempo libre con turnos de 12 horas aunque se trabajen exactamente las mismas horas que con turnos de 8.

Para mis cálculos usaré un periodo de tres días:
- Si trabajamos todos esos días durante 8 horas diarias, haremos 24 horas de trabajo.
- Si en su lugar se hacen turnos de 12 horas, entonces cumplimos esas 24 horas de trabajo en sólo dos días, por lo que libramos un día entero.

Genial, ¿no?
Pues yo opino que no, porque de este modo se descansa menos.

Y digo esto, porque en la jornada de 8 horas diarias, cada día trabajaremos 8 horas, tendremos 8 horas de tiempo libre y las 8 horas de sueño. Por lo tanto tras esos tres días acumularemos 24 horas de tiempo libre.

Si hacemos turnos de 12 horas diarias. Aun disponiendo exactamente de las mismas horas para dormir, y las mismas horas de tiempo libre; Cualquiera que haya trabajado una de esas jornadas estará de acuerdo en que lo único que haces es trabajar y dormir para volver a trabajar el siguiente día.
La razón de esto viene del hecho de que el cansancio que se acumula tras trabajar 12 horas es mucho mayor que el acumulado tras 8, por lo que el teórico tiempo libre de los días en que se trabaja, se usa para comer y dormir. Ya que si empezamos a trabajar por ejemplo a las 10:00 y volvemos a las 22:00, no hay posibilidad de aprovechar ni para comprar, ni para hacer ningún tipo de gestión, ni para nada de nada. Sólo para intentar recuperar el cansancio y el sueño perdidos.
Por lo tanto, el único tiempo realmente libre que queda es el del día completo de fiesta, al que quitándole las 8 horas de sueño, nos salen 16 horas para ocio y esparcimiento, 8 por debajo del que hace una jornada diaria de ocho horas.

Y ahora, antes de que nadie salte a la yugular, diré que también entiendo que haya gente que aun así prefiera estas jornadas. Y me vienen a la cabeza aquellos que trabajan realmente lejos de su lugar de residencia, y aquellos que aprovechan para hacerse viajes en cuanto tienen ocasión.

Lo que es yo, prefiero con mucho tener muchos trocitos de tiempo libre al día, antes que andar como un zombi en los días que trabajo, para después estar como un marajá durante varios días seguidos.

Un saludo pa tos.

Los horarios de 8 horas, como suelen repartir las 24 horas de el dia.

pues suele ser de 7 a 15 horas, de 15 horas a 23 horas y de 23 horas a 7 de la mañana.

En este momento al contrario que antes, las empresas limitan lo máximo las horas extras ya que han desaparecido multitud de servicios y una vez rescindidos los contratos de corta duración, necesitan recolocar a sus ampleados antiguos y hacerles un hueco ampliando plantilla en los servicios que antes generaban horas, antes que mandarlos a la calle y pagarles el despido.
Salvo en las provincias de siempre (Madrid, Barcelona, Bilbao) en el resto del pais ¡poco miedo a que te presionen para hacer mas horas de las que quieres!.
En cuanto a las jornadas de 12 horas, todo tiene su lado bueno y malo, son matadoras, pero para quien disfrute especialmente de los fines de semana, tiene mas de ellos libre que si trabaja a 8 horas y desde el punto de vista de la vida social hay a quien eso le rinde mas que disfrutar un ritmo diario mas racional.
Un saludo

Merry escribió:

En cuanto a las jornadas de 12 horas, todo tiene su lado bueno y malo, son matadoras, pero para quien disfrute especialmente de los fines de semana, tiene mas de ellos libre que si trabaja a 8 horas y desde el punto de vista de la vida social hay a quien eso le rinde mas que disfrutar un ritmo diario mas racional.
Un saludo

O sea, que principalmente "a gusto del consumidor", pero me parece que las cuentas de Aqualung, van muy bien encaminadas