Merry escribió:

Citación :

...¿por qué tanta seguridad? ¿tanto confiaría en sus posibilidades? o es que ¿tenía una corazonada?

O un padrino, pero eso nunca lo sabremos

Tú mismo Merry. Yo no quería decirlo. Pero quiero pensar mejor en sus grandes cualidades.
También es mayor de 45. Eso, por lo de las bonificaciones, puede ser definitivo.

chiripi escribió:

Tú mismo Merry. Yo no quería decirlo. Pero quiero pensar mejor en sus grandes cualidades.
También es mayor de 45. Eso, por lo de las bonificaciones, puede ser definitivo.

Ya te lo han dicho

Fernoked escribió:

Tener en cuenta que hasta hace nada el principal criterio de selección de las empresas de seguridad era si con el candidato se podía optar a recibir las bonificaciones de la Seguridad Social, el resto era tener buena presencia.

chiripi escribió:

Bueno, no sé si todas las delegaciones de Prosegur harán este estricto proceso de selección. Yo creo que, como tienen tanto por donde elegir en estos tiempos que corren, quieren hilar fino y escoger lo, al menos aparentemente, mejor de lo mejor según ellos.

Yo si lo sé, y no es solo con la gente de fuera. Para cualquier "ascenso" están montando auténticos tinglados de selección. Me comentaba uno que para elegir responsable de turno para un centro han mandado una circular para voluntarios que quieran presentarse al proceso de selección...en otra ciudad.
Tú no lo conociste (supongo), en los años 80 se hizo famoso un anuncio donde se veían a dos ejecutivos que miraban a un vigilante de Prosegur y decían:
- ¿Fue él quién lo evitó?
- Sí, fue él, uso lo que mejor sabe usar, usó la cabeza.

Te repito de que no creo que se trate de que como sobre gente, ellos hagan una mejor selección. Sino de que aparentan hacerlo como maniobra de marquetin, Si de verdad quisieran vender calidad habrían mejorado la formación de forma significativa, pero lo que han hecho, en cambio, es vender imagen (lo que han hecho siempre y ¡ojo!. no lo critico)

Un psicólogo, si es serio, no va a poder saber nada sobre ti con una charla de pocos minutos. Te llamarán si das el perfil de lo que buscan, o a pedido el cliente. Pero eso se sabe con el curriculum y viéndote (edad, situación laboral, sexo, talla, complexión e idiomas), la entrevista (o las entrevistas, ya te digo que parece una plaga) sigo pensando que son para hacer ver que hacen una pormenorizada selección. En cualquier caso no te rayes, estar nervioso es difícil de evitar, incluso es bueno que lo estés, pero lo de rayarte con chorradas, sí puedes evitarlo,... es que además se os nota.

Lurta escribió:

El primer criterio sigue y el segundo ha vuelto a reimplantarse, nada nuevo bajo el sol.

Algo si que ha cambiado, con la última reforma laboral... bueno, con la que acaban de publicar en el BOE porque todavía quedan muchas reformas laborales por venir, que conozco a alguien que compra compendios de legislación laboral como el que compra periódicos Ahora las bonificaciones van dirigidas a empresas pequeñas de menos de 50 trabajadores, así que a las medias o grandes empresas de seguridad se les acabó la fiebre bonificadora.

Hace tiempo ví la película que recomiendas, cualquiera que quiera pasar un buen rato debería hacerte caso y ver la película, lástima que con esto de la ley sinde(mocracía) los delincuentes culturales cada vez tenemos más complicado cometer la fechoría de ver una película o un documental sin pagar una pasta a personas que no han participado en ella. Otra película donde se trata el tema con un estilo más hollywoodiense es "El jurado", merece la pena aunque solamente sea para ver a Gene Hackman clavando su papel.

Bueno, compañeros. Hoy he recibido una carta de Prosegur con el resultado de la entrevista y del test de personalidad, que es muy parecido al que recibió un usuario de este foro y que ya reseñó en otro hilo. Dice así:

Nos ponemos en contacto con Usted para informarle acerca del resultado de las pruebas de selección en las que ha participado recientemente.
Tras analizar los resultados obtenidos en las distintas etapas lamentamos comunicarle que su candidatura no ha superado el proceso de selección.
No obstante, deseamos reiterar el agradecimiento por la confianza y el interés que nos ha demostrado.
Departamento de selección de Prosegur


Podéis suponer cómo me he quedado. Intento no rayarme, pero es inevitable preguntarse en qué he fallado, aunque como decís la mayor de las tonterías es la que se decanta por uno u otro candidato. Me gustaría saber de mis errores, simplemente para posibles futuras entrevistas, pero me temo que nunca sabré cuáles son.
Según esta carta, ¿creéis que tendré opciones algún día en esta empresa? ¿qué tendré que corregir en el futuro? ¿en qué debo mejorar en otras selecciones?

No te quemes por eso, por supuesto que tienes opciones en esa empresa, esto no deja de ser, principalmente, una lotería y entran en juego muchos factores ajenos a nosotros, la próxima vez puede ser la tuya

Gracias Merry. Que el desánimo no le decaiga a nadie.

hola soy Shirley tengo 28 años y bueno ayer tuve una entrevista de trabajo y me siento muy mal porque se que me fue muy mal me puse un poco nerviosa no sabia que decir, bueno realmente fue mi primer entrevista por que donde había trabajado no me hicieron nada de eso ya que un amigo me dio la oportunidad de trabajar en el colegio como vigilante y pues bueno no tenia tampoco mucha experiencia, así que no se que me paso pero los nervios me pusieron muy mal......

Siempre hay una primera vez para todo, tranquila Shirley, seguro que la próxima vez ya no estarás tan nerviosa y te saldrán las cosas mucho mejor, lo normal es que haya que hacer muchas entrevistas antes de que una de ellas dé sus frutos